Сущность и содержание разделения труда внутри машиностроительного предприятия, страница 3

Вторая методика предполагает определение категории тяжести работ в зависимости от величины затрачиваемых килокалорий за час работы и частоты биения пульса. При этой методике различают следующие категории работ (см. таблицу 2.1).

Необходимо при проектировании уровня разделения труда ориентироваться на формирование работ легкой и средней степени тяжести.

Таблица 2.1

Определение категории тяжести работ

Категория работ	Затраты энергии, ккал / час	Пульс, уд / мин
легкая	150	90
средняя	250	100
тяжелая	360	120
очень тяжелая	> 360	> 120

2.4 Анализ уровня разделения и кооперации труда

Анализ уровня разделения и кооперации труда удобно проводить по видам разделения труда: технологическому, функциональному и профессионально - квалификационному.

Оценка уровня технологического разделения труда

Расчет коэффициента времени простоев оборудования по причинам, связанным с технологиями и недостатками в оперативном планировании производства (К_Побор)

                                  К_Побор = Т_Побор / Т_общ ,                                        (2.2)

             Где Т_Побор – время простоя оборудования по причинам, связанным с организацией производственных процессов.

                     Т_общ   – время, продолжительность смены (8часов).

Расчет коэффициента времени простоев рабочих по причинам, связанным с технологиями и недостатками в оперативном планировании производства (К_Праб)

                                      К_Праб = Т_Праб / Т_общ ,                                        (2.3)

             Где Т_Праб – время простоя рабочих по причинам, связанным с организацией производственных процессов.

                     Т_общ   – время, продолжительность смены (8часов).

     1.3  Расчет коэффициента специализации (К_с)

                                       К_с = Т_спец / Т_общ ,                                            (2.4)

              Где Т_спец – суммарное время, затрачиваемое на выполнение специализированных операций (наиболее трудоемкой детале-операции).

                     Т_общ   – время на выполнение всех операций.

                1.4 Определение психофизиологической границы разделения труда

При определении психофизиологической границы разделения труда оценивается степень монотонности трудового процесса, уровень тяжести труда.

       1.5 Определение социальной границы разделения труда.

Определение социальной границы разделения труда заключается в выявлении работ с низким творческим содержанием.

Определение уровня функционального разделения труда

2.1 Расчет коэффициента функционального разделения труда (К_ф)

                          К_ф = (Т_оп + Т_пз) / (Т_смены – Т_потерь) ,                            (2.5)

           Где Т_оп – время оперативное;

                  Т_пз  – время подготовительно-заключительное;

                   Т_смены – продолжительность смены;

                   Т_потерь – время потерь.

       2.2 Анализ возможности совмещения и передачи функций.

Изучается возможность совмещения выполняемых функций либо их передачи специалистам с целью сокращения длительности производственного цикла и более производительного использования времени рабочей смены.

3. Оценка уровня профессионально - квалификационного разделения труда.

Определяется коэффициент соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ (К_соотв).

                                   К_соотв = R_{рабочих} / R_работ ,                                    (2.6)

Где R_{рабочих} – средний разряд рабочих;

       R_работ        – средний разряд работ.

Средний разряд рабочих определяется как среднее арифметическое всех разрядов рабочих. Средний разряд работ рассчитывается по средней взвешенной. Взвешиваются разряды работ в соответствии с суммарной трудоемкостью работ по каждому разряду.

Анализируя значения коэффициентов и данные, полученные при определении границ разделения труда, определяют возможности совмещения и передачи функций, формируют комплексы мероприятий по повышению уровня разделения и кооперации труда.

Для оценки изменения общего уровня разделения и кооперации труда используют интегральный показатель уровня разделения и кооперации труда, который представляет из себя среднее геометрическое найденных коэффициентов.