Сущность и содержание разделения труда внутри машиностроительного предприятия, страница 2

В зависимости от выполняемых функций производится разделение на:

·  труд рабочих, выполняющих основную работу;

·  труд вспомогательных рабочих;

·  труд рабочих, состоящих в службах обслуживания (транспортной, складской, ремонтной, инструментальной, энергетической, строительной).

Профессионально - квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от содержания работ на работы, выполняемые индивидом определенной профессии, специальности, квалификации.

Профессия [Смирнов, 31] – определяет принадлежность рабочего к тому или иному виду деятельности исходя их следующих признаков: способа воздействия на предмет труда (шлифовальщик, сверловщик), применяемых орудий труда (автоматчик, машинист), предмета труда (клеевар, шихтовщик) или функции, выполняемой в процессе производства (контролер, кладовщик).

Специальность [Смирнов, 32] – выражает конкретную область деятельности в пределах профессии. Например, профессия – токарь, специальность – расточник, карусельщик.

Квалификация [Смирнов, 32] – совокупность общей и специальной подготовки, а также практических навыков, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. 

2.3 Границы разделения труда

В экономической литературе принято выделять четыре разновидности границ разделения труда:

Техническую.

Экономическую.

Психофизиологическую.

Социальную.

Техническая граница обусловлена техническими возможностями современного производства. Она может принимать два значения: верхнее и нижнее. Верхнее представляет собой изготовление предмета труда и достигается за счет полной автоматизации и механизации производства.

Нижнее значение определяет трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий (взять, переместить, положить).

 Экономическая граница требует экономической целесообразности проводимых мероприятий по углублению разделения труда на предприятии. Экономическая целесообразность заключается в соблюдения условий роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени, повышения качества работы.

Основным показателем, принятым для оценки целесообразности увеличения уровня разделения труда непосредственно на производстве, является длительность производственного цикла. Ее величина изменяется под влиянием двух противоположно направленных факторов: сокращения времени обработки в результате выделения ряда операций в самостоятельные (за счет роста профессионализма рабочих) и увеличения времени на межоперационную передачу заготовок (за счет более детального разбиения производственного процесса).  Помимо этих двух факторов необходимо учитывать изменение деятельности операций, выполняемых рабочими неосновного производства.

Психофизиологическая граница разделения труда проявляется через утомляемость работника. Степень утомления работника зависит от двух факторов: монотонности труда и степени тяжести труда

С целью избежания повышенной монотонности труда при разделении трудового процесса необходимо учитывать следующее:

·  при повторении однообразных операций с трудоемкостью менее 30 секунд, монотонность труда резко возрастает;

·  повторяемость однотипных операций в течение часа не должна превышать 180, а трудовых движений (при нормальном темпе работы) – 250-300;

·  необходимо предусмотреть чередование нагрузки на различные части тела и органы рабочего.

(2.1)

При определении степени монотонности труда рассчитывается так называемый коэффициент монотонности.

где ∑Т_п.д. – суммарная продолжительность повторяющихся движений;

            Т_о  – общее время работы.

Для учета степени тяжести труда в настоящее время существует несколько методик. Приведем примеры двух из них. Первая основана на получении интегрального бального показателя тяжести труда. Все метеорологические, санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда нормируются. Фактические значения сравниваются с нормативными и по величине отклонений проставляются баллы. Каждой сумме баллов соответствует одна из 6 категорий работ. На производстве следует стремиться не допускать работ с тяжестью четвертой, пятой и шестой группы. Расчеты производятся в карте условий труда на рабочем месте. Пример расчета приведен в приложении 1.