Внимание к этой проблеме неслучайно, поскольку разработка для рабочих и служащих систем оплаты труда основана на применении: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), системы тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, дифференцированных по признаку сложности выполняемых ими работ (функций, должностных обязанностей). Разработка тарифных ставок и окладов базируется на применяемых на предприятиях и организациях тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток (Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь).
К тарифным условиям оплаты труда относятся также доплаты и надбавки тарифного характера: доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы, доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надбавки за высокую квалификацию (профессиональное мастерство) и напряженность труда.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих является важнейшим элементом тарифной системы. Он представляет собой систематизированные перечни работ и профессий, встречающиеся на производстве всех отраслей экономики, и предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (квалификационный разряд). Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности рабочего. Эти требования заложены в профессиональных (квалификационных) характеристиках (требованиях), предусмотренных в ЕТКС.
До января 2000 года в соответствии со ст. 80 Кодекса законов о труде Республики Беларусь при присвоении нанимателем работникам соответствующей квалификации ориентиром могли служить квалификационные справочники. Это предопределяло необязательность применения ЕТКС и КС. Руководствуясь этим, многие предприятия и организации произвольно изменяли наименования профессий, что приводило к негативным последствиям, особенно при признании профессионально-квалификационного статуса работников в государствах СНГ и при выходе на льготную пенсию в соответствии со списками 1 и 2.
В целях объединения усилий в решении этой проблемы Консультативным Советом по труду, миграции и социальной защите населения государств -- участников Содружества Независимых Государств в конце 1993 года было принято решение о целесообразности разработки Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей служащих и Классификатора профессий для всех стран СНГ. Во исполнение этого решения органами по труду России и Беларуси по состоянию на январь 2002 года внесены частичные изменения в 50 выпусков из 72 бывшего союзного ЕТКС, и они приведены в соответствие с новыми технико-организационными условиями производства и труда рабочих.
Завершена разработка 23 отраслевых Квалификационных справочников
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
