Оценка эстетических условий труда

ДОРАБОТКА ПО ЗАМЕЧАНИЯМ

                                                                               Продолжение таблицы 12.

Вывод: по результатам оценок эстетических условий труда выяснилось, что цвет рабочего помещения соответствует цвету, который действует на эмоциональное состояние человека успокаивающе; менеджерам следует обратить внимание на то, что во время отдыха не звучит спокойная музыка(её также нет и во время смены), что не удобна спецодежда – это немаловажные факторы, которые влияют не только на эмоциональное состояние, но и на производительность труда в целом.

Проектирование условий труда проводится с опорой на нормативные показатели их параметров. При несоответствии значений проектируемых параметров условий труда их нормативам, проводятся мероприятия по совершенствованию.

Пути совершенствования санитарно-гигиенических условий труда:

1.  Изоляция работника – спецодежда и помещение;

2.  Изменение характеристик внешней среды;

3.  Изоляция источника вредного воздействия на работника.

Пути совершенствования психофизиологических условий труда:

1.  Регулирование работоспособности в процессе выполнения функций (темп, ритм работы);

2.  Распределение функций на смену, неделю, месяц, год;

3.  Изменение состава выполняемых функций.

Пути совершенствования психофизиологических условий труда:

1.  Окраска рабочей зоны;

2.  Озеленение предприятия;

3.  Применение функциональной музыки;

4.  Проектирование спецодежды.

Завершается этап проектирования условий труда формированием режимов труда и отдыха, а также расчётом времени на отдых и личные надобности по каждой рабочей операции. Для этого составим следующую таблицу.

Таблица 13 – Расчёт времени на отдых и личные надобности.

ДОРАБОТКА ПО ЗАМЕЧАНИЯМ

Регламентированные перерывы -  Т= 1,41*(сумму балов) – 7,85 [4, c. 153].

Т = 1,41*35-7,85=41,5мин

Время на отдых и личные надобности (пооперационно) – Т*расчетное количество станков/производительность труда:

10) 41,5 * 5,9/694,5=0,35мин

20) 41,5 * 17,4/694,5=1,04мин

30) 41,5 * 4,1/694,5=0,2мин

40) 41,5 * 12,7/694,5=0,76мин

50) 41,5 * 11,6/694,5=0,69мин

Вывод: суммарная продолжительность перерывов равна 41,5 мин, разделим их на 3 равные части (15мин, 15мин и 11,5мин). Отметим их на графике работоспособности.

работоспособность

                                обед

                                                                 перерывы

            8   9   10 11 12 13 14 15 16 17 18 19            время

Рисунок 2 – График работоспособности в течение рабочей смены [4, c. 151].

 Вывод: с 8 до 9 и с 13 до 14 – период врабатываемости (нарастающей работоспособности), с 9до 11 и с 14 до 16 – период устойчивой работоспособности, с 11 до 12 и с 16 до 17 – период снижения работоспособности (нарастание утомления). Для сокращения продолжительности снижения работоспособности необходимо правильно определить время начала обеденного перерыва, его длительность, вводить нерегламентированные перерывы перед началом наступления этой фазы, с тем чтобы максимально оттянуть время наступления усталости.

ДОРАБОТКА ПО ЗАМЕЧАНИЯМ

Глава 5. Нормирование труда.

При нормировании труда необходимо определить длительность операций и норм времени (с учётом нормируемых перерывов в работе оборудования и занятости рабочих). Для определения нормы времени при централизованной форме на выполнение каждой операции построим аналитическую таблицу, рассчитав также норму времени и для бригадной формы.

Для индивидуальной формы расчёт нормы времени дан в условии. Общее время на изготовление детали – 33,1мин. Норму выработки при индивидуальной форме рассчитаем в таблице 14.