Коллективные формы организации труда: бригады

ЛЕКЦИЯ 3.

Коллективные формы организации труда: бригады

Прогрессивные формы организации труда включают:

·  бригадную форму организации труда;

·  гибкие производственные системы;

·  многостаночное обслуживание;

·  комплексы взаимосвязанных трех вышеперечисленных форм при соблюдении особых принципов их совмещения (фирма «Тойота»).

3.1 Бригадная организация труда

Бригадная организация труда – это прогрессивная форма организация труда, которая предполагает  объединение работников в небольшие самостоятельные производственные коллективы с целью повышения эффективности работы.

Образование бригадной формы организации труда носит объективный характер в силу закономерностей изменения содержания труда в век научно-технического прогресса.

·  невозможность членения работы, ее планирования и учета по отдельным исполнителям;

·  обслуживание и эксплуатация сложных агрегатов и автоматических линий;

·  осуществление технологических процессов, требующих совместной работы рабочих различных профессий;

·  повышение коллективной ответственности и материальной заинтересованности в конечных результатах работы;

·  при технологической связности работ, различной трудоемкости отдельных операций и невозможности обеспечения полной занятости рабочих в течение смены по одной специальности;

Виды бригад.

В отечественной литературе принято делить бригады на:

·  комплексные;

·  специализированные;

·  сменные;

·  сквозные.

Отдельно выделяют также укрупненные бригады.

В комплексные бригады включают работников различных профессий. Такая бригада организовывается с целью выполнения комплекса взаимосвязанных, но технологически разнородных работ. Комплексные бригады обычно принято подразделять на три подвида:

·  бригады с полным разделением труда (каждому члену бригады делегированы определенные функции, выполнением которых он занят все свое рабочее время);

·  бригады с частичным разделением труда (члены бригады, помимо основной профессии, владеют еще и смежными, по которым в основное рабочее время выполняют дополнительные операции, наряду с операциями по основной своей специальности);

·  бригады без разделения труда (в этих бригадах достигнута полная взаимозаменяемость работников. Каждый работник может выполнить весь технологически разнородный комплекс работ. Создание таких бригад требует привлечения высококлассных специалистов).

 В специализированные бригады включают работников одной специальности для выполнения технологически однородных работ.

Сменные бригады состоят из работников, осуществляющих трудовую деятельность в течение одной смены. Сквозные бригады, в отличие от сменных,  позволяют объединить работников нескольких смен, осуществляющих трудовой процесс в одной рабочей зоне.

Выбор типа бригады зависит от целей ее создания. В таблице 3.1 показаны основные цели. преследуемые при создании каждого, из названных выше, вида  бригад.

Таблица 3.1

Виды бригад и цели их создания

При проектировании выбирается тип бригады, использование которого позволит дать наибольший экономический эффект.

Нормирование труда в бригадах.

Особенность нормирования труда в бригадах – это установление помимо технически обоснованных норм на операции комплексных укрупненных норм трудовых затрат. Последние определяются на основе технически обоснованных норм на отдельные операции. При этом в нормы заложено повышение производительности труда, вызываемое установлением гибких трудовых взаимоотношений между рабочими.  Объектом нормирования, при установлении комплексной нормы времени, служит условная единица продукции (комплект деталей, бригадокомплект, узел и т.п.).