Коллективные формы организации труда: бригады, страница 2

В настоящее время применяется, в основном, два метода установления комплексных норм: первый предусматривает применение единых и типовых норм,  а также рассчитанных на их основе более прогрессивных норм; второй – это аналитический метод (расчеты производятся с использованием паспортных данных оборудования и результатов изучения затрат рабочего времени).

Оплата труда в бригадах.

Оплата труда в бригадах предполагает справедливое распределение заработка за общие результаты труда. Единое производственное задание, выдаваемое бригаде, служит для начисления общего заработка. Оно же является причиной возникновения проблемы справедливого учета индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда. Большое распространение получили системы, использующие так называемые коэффициенты трудового участия (КТУ). Мы предлагаем рассмотреть две такие системы.

Первая система.

С помощью КТУ распределяется не весь заработок бригады. Из общей суммы заработной платы необходимо исключить:

·  основной размер заработной платы (согласно тарифному коэффициенту);

·  доплаты за работу в ночное время;

·  доплаты за сверхурочную работу;

·  доплаты до среднего заработка.

·  доплаты за работу в праздничные и выходные дни;

·  разовые персональные премии (за рационализаторство и т.п.).

(3.1)

После исключения перечисленных выше статей оставшаяся часть общего заработка распределяется согласно КТУ, по формуле 3.1.

где ЗП_i – распределяемая часть заработной платы i-того рабочего;

  ЗП_общ –  часть общего бригадного заработка, подлежащая распределению;

   КТУ_i – коэффициент трудового участия i-того работника;

         n – количество членов бригады.

КТУ каждого члена бригады определяется, с использованием данных таблицы 3.2

Таблица 3.2

Количественная оценка показателей личного вклада рабочих в общий результат.

Показатели	Величина
	повышения	Понижения
А	1	2
Степень выполнения задания (плана) за 1% перевыполнения (недовыполнения)	+ 0,01	- 0,01
Работа по смежной профессии
Одной	+ 0,05	––
Двум	+ 0,15	––
Увеличение средней зоны обслуживания, за 0,1 зоны	+ 0,03	––
Простои по вине рабочего, за 1% потерь рабочего времени смены	––	– 0,01
Выполнение работ, сложность которых выше квалификационного разряда рабочего	+ 0,1	––
Выполнение работ в неблагоприятных условиях	+ 0,05	––
Сдача продукции с первого предъявления, за каждую десятую долю процента, на которую факт отличается от нормы	+ 0,01	– 0,01
Неисправимый брак по вине работника, за 0,1% брака	––	– 0,05
Нарушение правил эксплуатации оборудования, повлекшее за собой аварию	––	– 0,2
Работа с неисправным инструментом и аппаратурой	––	– 0,05
Утеря или порча технической документации	––	– 0,05
Неудовлетворительное состояние рабочего места	––	– 0,05
Нарушение инструкций по технике безопасности, противопожарных правил, производственной санитарии	––	– 0,05
Невыполнение распоряжений бригадира	––	– 0,1
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, за каждый процент потерянного времени смены	––	– 0,01
Прогул	––	– 0,8
Оказание помощи молодым рабочим	+ 0,1	––
Наставничество	+ 0,5	––

КТУ определяется путем корректировки своей базовой величины (единицы) на величину повышения (понижения), определяемую по таблице 3.1.

Вторая система.

Согласно второй системе, из базы, подлежащей распределению по КТУ, не исключается сумма основного заработка (начисляемого, согласно тарифному разряду работника). КТУ определяется на заседании совета бригады, с использованием данных личных наблюдений членов бригады и определенной отчетной документации. Статьи, по которым происходит формирование КТУ приведены на рисунке 3.1.

 

Рисунок 3.1 Схема формирования КТУ