Анализ основных форм бухгалтерской и статистической отчетности (Отчет по производственной практике на СП ОАО «Спартак» г. Гомель)

человека (или на 1,9 %), по сравнению с 2005 годом – на 25 человек (или на 1,1%).

Изучая динамику состава работников основной деятельности (промышленно-производственного персонала), можно отметить снижение численности рабочих в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 91 человека (или на 5,1%), по сравнению с 2005 годом – на 110 человек (или на 6,1%). Количество руководителей в 2007 году сократилось по сравнению с 2006 годом – на 7 человек (или на 6,4%), по сравнению с 2005 годом – на 4 человека (или на 3,7%). Число специалистов в 2007 году снизилось по сравнению с 2006 годом 11 человек (или на 6,7%), но возросло по сравнению с 2005 годом на 25 человек (или на 19,4%).

В целом количество промышленно-производственного персонала за 2005 - 2007 годы снизилось на 88 человек (или на 4,3%).

Квалификационные разряды рабочим устанавливаются в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Средний разряд рабочих на фабрике –4,0 , в том числе в основных цехах – 3,9, во вспомогательных цехах – 4,3 . 

Рассмотрим состав работников по образованию за 2005 – 2007 годы (таблица 4.2).

Таблица 4.2

Состав работников по образованию  за 2005 – 2007 гг.

Данные для расчетов возьмем из формы № 4-т (кадры), представленной в приложении 12.

Таблица 4.2 показывает, что число работников СП ОАО «Спартак» с высшим образованием в 2006 году выросло по сравнению с 2005 годом на 24 человека, но в 2007 году их количество уменьшилось по сравнению с 2006 годом на 11 человек. Удельный вес работников с высшим образованием на протяжении 2005 – 2007 годов растет.

Численность и удельный вес работников со средним специальным образованием из года в год снижаются. В 2007 году по сравнению с 2006 годом снизилось число работников, имеющих профессионально-техническое и общее среднее образование.

Проанализируем возрастной состав работников СП ОАО "Спартак" (таблица 4.3).

Таблица 4.3

Возрастной состав работников СП ОАО "Спартак" за 2005 – 2007 гг.

Данные для расчетов возьмем из формы № 4-т (кадры), представленной в приложении 12.

Анализируя таблицу 4.3, можно сказать, что на протяжении 2005 – 2007  годов наибольший удельный вес в структуре работников организации занимает возрастная группа «40-49 лет».  В 2005 году  - это возрастная группа с показателем в 29,1%, в 2006 году - с показателем в 28,8%, в 2007 году – 28,3%.

Наименьший удельный вес на протяжении трех лет занимает возрастная группа «60 лет и старше». Возрастная группа «32-39 лет» в 2005 году занимала 22,4% в структуре персонала организации, в 2006 и 2007 годах  -  22,2%.

При этом численность женщин падает. За три года их численность снизилась с 1668 человек до 1638 человек, удельный вес в абсолютном выражении уменьшился в 2006 году по сравнению с 2005 годом 1,4%, а в 2007 году по сравнению с 2006 годом он возрос на 2,2%.

Изучим движение кадров СП ОАО «Спартак» за 2005 – 2007 годы  (таблица 4.4).

Таблица 4.4

Движение кадров СП ОАО "Спартак" за 2005 – 2007 гг., чел.

Показатели таблицы 4.4 свидетельствуют о том, что в 2007 году на СП ОАО «Спартак» было принято 459 человек, что на 65 человек меньше, чем в 2006 году. Выбыло из организации в 2007 году 518 человек, что на 38 человек больше по сравнению с 2006 годом и на 138 человек меньше, по сравнению с 2005 годом. Только в 2006 году число принятых на СП ОАО «Спартак» превысило число уволенных. Количество работающих, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины на протяжении 2005 – 2007 годов возрастало с 206 до 235 человек.

Показатель текучести кадров  за анализируемый период увеличивался