25. Методы диагностики профессиональной пригодности.
26. Законодательное регламентирование процесса найма персонала.
27. Содержательные теории мотивации персонала (А.Маслоу, Ф.Герцберга, Д.МакКлелланда)
28. Процессуальные теории мотивации труда (В.Врума, Дж. Адамса, Д.Макгрегора).
29. Функции и основные требования к организации стимулирования труда.
30. Принципы эффективного стимулирования работников.
31. Формы материального стимулирования персонала.
32. Формы нематериальной мотивации персонала.
33. Современные системы оплаты труда. Факторы и структура заработной платы.
34. Особенности трудовой мотивации в современной России.
35. Цели и этапы процесса адаптации новых работников.
36. Программы адаптации и признаки эффективной адаптации работника в организации.
37. Понятие, виды и стадии карьеры.
38. Управление деловой карьерой и система служебно-профессионального продвижения в организации.
39. Порядок формирования и организация работы с кадровым резервом.
40. Деловая оценка персонала: цели, виды, факторы и критерии деловой оценки.
41. Этапы организации аттестации персонала.
42. Методы оценки персонала.
43. Ассессмент-центр как форма оценки управленческого персонала.
44. Цели и психологические факторы процесса обучения персонала организации.
45. Современная система и уровни профессионального обучения в РФ.
46. Современные методы обучения персонала на рабочем месте.
47. Формы и методы профессионального обучения вне рабочего места.
48. Бизнес-тренинг как форма организации обучения. Виды тренингов для персонала.
49. Основные функции и задачи менеджера по персоналу.
50. Критерии оценки деятельности службы управления человеческими ресурсами.
3.5 Задания для рубежного контроля знаний.
Заполнить пробелы:
1. ………………………….. – это пространственная зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами труда, закрепленная за одним или группой работников.
2. Уровень благоприятствования общего рабочего окружения (среды) организации физическому и психическому состоянию работников называют…………………………..
3. Организация труда – это система мероприятий по наиболее рациональному планированию …………………………………. в течение рабочего цикла (смены, дня, недели и т.д.)
4. ………………………..рабочего места – это оценка его соответствия прогрессивным техническим и организационным стандартам, требованиям охраны труда.
5. Состав структурных подразделений, перечень должностей работников, их численность, фонд заработной платы и должностные оклады определяется …………………..расписанием.
6. Коэффициент абсентизма рассчитывается как отношение …………………….………….к………………………….
7. В основе планирования потребности в персонале по рабочим специальностям лежит система……………………………труда.
8. Процесс обновления трудового коллектива в результате выбытия его членов и прихода новых работников называется………………………….кадров
Выбрать правильный ответ:
9. Инженерно-технические работники относятся к категории:
а) администрации
б) специалистов
в) производственного персонала
г) все ответы верны
10. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже
а) 2-х раз в год, б) 1 раза в год, в) 1 раза в 2 года, г) 1 раза в 3 года д) 1 раза в 5 лет
11. Обязательным документом при найме работника является:
а) коллективный договор
б) должностная инструкция
в) трудовой договор
г) штатное расписание
д) все ответы верны
12. Право утверждения штатного расписания предоставлено:
а) юристу
б) финансовому директору или гл.бухгалтеру
в) руководителю организации
г) все ответы верны
13. При возрастании квалификации и мотивации подчиненных охват контролем
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.