Практические задания по теме «Технология конкурсного отбора»

Как определить свой вариант?

1 вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на А, Б, В, Г

2 вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на Д, Е, Ж, З

3 вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на И, К, Л

4 вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на М, Н, О

5 вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на П, Р, С, Т

6 вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на У, Ф, Х, Ц, Ч

7 вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на Ш, Щ, Э, Ю, Я

Практические задания по «управлению персоналом»

по теме «Технология конкурсного отбора»

ВАРИАНТ 1

1. Выполнить упражнения № 1 и 8 к теме «Технология конкурсного отбора». Использовать учебное пособие: Конькова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: «Ремдер», 2005.

2. Дать определения следующих понятий:

- система управления персоналом

- кадровая стратегия

- карьерный якорь

- должностная инструкция

3. Подготовить приказ о поощрении сотрудника.

ВАРИАНТ 2

1. Выполнить упражнения № 2 и 9 к теме «Технология конкурсного отбора». Использовать учебное пособие: Конькова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: «Ремдер», 2005.

2. Дать определения следующих понятий:

- кадровые издержки

- персонал

- кадры организации

- рабочее место

3. Подготовить приказ о переводе сотрудника на новое место работы.

ВАРИАНТ 3

1. Выполнить упражнения № 3 и 10 к теме «Технология конкурсного отбора». Использовать учебное пособие: Конькова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: «Ремдер», 2005.

2. Дать определения следующих понятий:

- маркетинг персонала

- служба управления персоналом

- психологическое тестирование

- квалификационное тестирование

3. Подготовить приказ о повышении сотрудника в должности.

ВАРИАНТ 4

1. Выполнить упражнения № 4 и 11 к теме «Технология конкурсного отбора». Использовать учебное пособие: Конькова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: «Ремдер», 2005.

2. Дать определения следующих понятий:

- управление персоналом

- потенциал персонала

- личное дело сотрудника

- испытательный срок

3. Подготовить приказ о взыскании (наказании сотрудника).

ВАРИАНТ 5

1. Выполнить упражнения № 5 и 12 к теме «Технология конкурсного отбора». Использовать учебное пособие: Конькова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: «Ремдер», 2005.

2. Дать определения следующих понятий:

- кадровая политика

- квалификация

- компетентность

- компетенции

3. Подготовить приказ об изменении функциональных обязанностей сотрудника.

ВАРИАНТ 6

1. Выполнить упражнения № 6 и 13 к теме «Технология конкурсного отбора». Использовать учебное пособие: Конькова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: «Ремдер», 2005.

2. Дать определения следующих понятий:

- контроллинг персонала

- приказ

- ротация

- когнитивность

3. Подготовить приказ об изменении штатного раписания.

ВАРИАНТ 7

1. Выполнить упражнения № 7 и 14 к теме «Технология конкурсного отбора». Использовать учебное пособие: Конькова О.М. Кадровые технологии в практике управления персоналом. – Ярославль: «Ремдер», 2005.

2. Дать определения следующих понятий:

- контроллинг

- технология

- кадровый риск

- конкурсный отбор

3. Подготовить приказ о направлении на обучение.