Заработная плата, её формы и функции

 Заработная плата, её формы и функции.

Итак, отметим, что стоимость рабочей силы проявляется на поверхности являений как заработная плата. Именно поэтому выяснение её сущности, источников и функций давно привлекало внимание экономистов.

Впервые попытку её обоснования осуществил Вильям Петти (1623-1682 гг.). Он сводил заработную плату к минимуму существования. В дальнейшем развили эту мысль Смит и Рикардо. Но если А.Смит подходит двойственно к определению заработной платы, то Рикардо её определяет однозначно и просто: как стоимость средств существования рабочей силы и ее семьи. Более того, он дает определение номинальной и реальной заработной платы.

НОМИНАЛЬНАЯ - это совокупность денег, выплачиваемых рабочему за известный период времени, а

РЕАЛЬНАЯ - естественная цена труда, определяемая временем, необходимым для производства жизненных средств рабочего.

Т.е., как видим, Рикардо несколько расширил представление о сути заработной платы, включив в неё стоимость средств существования не только работника, но и его семьи.

В то же время у всех в той или иной мере присутствует сведение заработной платы к цене труда или услугам.

Более определенно в этом плане подошел К.Маркс, он считал, что труд не может ни продаваться, ни быть товаром. Таким товаром является лишь рабочая сила рабочего. Но поскольку купля-Продажа рабочей силы на поверхности выступает как купля-продажа труда, то вполне понятно, что стоимость рабочей силы (её цена) превращается на заработную плату, т.е. приобретает превращенную форму.

Таким образом заработная плата - денежное выражение стоимости и цены товара рабочая сила.

Её вещественным, материальным содержанием выступает количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи

Это жизненный фонд работника, который в условиях товарного производства имеет и стоимостное и денежное выражение. В этой связи 1-ым экономическим законом, который регулирует величину заработной платы, является закон стоимости рабочей силы. Его суть состоит в том, что заработная плата не должна быть ниже того уровня, который не позволяет поддерживать состояние постоянной трудоспособности и содержания членов семьи. 2-ым законом, который регулирует заработную плату, является закон спроса и предложения на рабочую силу. Влияют на динамику заработной платы и другие законы: