Заработная плата, её формы и функции, страница 3

Для определения уровня оплаты рабочей силы выясняют почасовую ставку заработной платы. А почасовая ставка выраженная в денежной форме и есть цена труда. В формализованном виде это можно выразить следующим образом:

Цена труда = дневная стоимость заработной платы / средняя длительность рабочего времени

Поэтому сдельная заработная плата является превращенной формой заработной платы, т.к. и в том и в другом случае в основе лежит единица времени

Сначала с развитием капитализма преобладала повременная заработная плата, затем сдельная (система Тейлора и т.д.). В современных условиях - снова повременная как результат НТР (конвейеры, роботы, компьютеры)

«К системам заработной платы относятся:

• тарифные (в соответствии с тарифным разрядом и ставкой при непрерывных циклах производства);

• премиальные (там, где работа имеет монотонный характер операций, а также может быть измерена);

• коллективные (для улучшения качества товаров и производства в целом).

При этом наиболее распространенной среди систем коллективной оплаты труда является система «участия в прибылях». Она предусматривает получение выплат работниками в виде дополнительного дохода из премиального фонда, который заблаговременно создаётся из прибыли. Премии при этом начисляются за рост производительности труда, снижение затрат на производство. Кроме того, они зависят от размера заработной платы, а также от личных и трудовых характеристик работников (стажа, рациональных предложений, отсутствия прогулов, преданности фирме, склонности к сотрудничеству и т д.).

В США - это система Скэнлона. По ней заранее устанавливается норматив прямых затрат на рабочую силу в условно чистой продукции и если получается экономия, то из неё формируется специальный фонд, из которого и происходят выплаты работникам с учетом тарифных ставок (при этом 25% экономии идет на создание резервов по возможным перерасходам рабочей силы в будущем, а остальные 75% - 25-администрации, 75-рабочим).

Достаточно часто в рамках системы «участия в прибылях» работникам выплачивается премии в виде ценных бумаг (акций), привлекая их тем самым к неформальному отношению к делам фирмы.

Различают также реальную и номинальную заработную плату.

Номинальная - это сумма денег, которую получает рабочий за продажу капиталисту рабочей силы..