Заработная плата, её формы и функции, страница 2

1) роста производительности труда;

2) возрастания потребностей населения и др.

Что же касается функций заработной платы, то среди них можно выделить следующие:

1) Воспроизводственная функция, обеспечивающая воспроизводство рабочей силы (её носителя - работника);

2)Стимулирующая, позволяющая материально заинтересовать работника в повышении производительности труда, своих навыков, инициативы/творчества;

3) Регулирующая, обеспечивающая перелив рабочей силы из одной отрасли в другую, из одного производства в другое в зависимости от уровня заработной платы.

При этом следует подчеркнуть одно важное обстоятельство, что стоимость товара рабочая сила в руках собственника СП выступает и как стоимость средств существования работника и как стоимость, что изменяет свою величину. В руках же наемного рабочего это просто доход.

Далее необходимо отметить, что определение товарной природы рабочей силы предусматривает также и установление прожиточного минимума для трудящихся. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ - это такая нижняя граница заработной платы, которая позволяет удовлетворить первоочередные потребности рабочего для возобновления им способности к труду, а также содержания семьи.

Мировой опыт показывает, что удельный вес заработной платы во вновь созданной стоимости не должен быть < 2/3, а удельный вес прибыли > 1/3. В Украине в 1992 г. она не превышала 34-37% в промышленности, в результате чего большинство пребывало на уровне прожиточного минимума и даже физического выживания.

Какие же формы влияют на величину стоимости рабочей силы? К таковым следует отнести: повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работников, повышение производительности труда в обществе, что приводит к снижению заработной платы, повышение интенсивности труда, что приводит к возрастанию заработной платы, возрастание потребностей в обществе, вызванных НТП и развитием экономических отношений и др.

Какие же существуют основные формы и системы заработной платы? К основным формам заработной платы относятся: 

- повременная, т.е. оплата стоимости и цены рабочей силы за её функционирование в течении определенного времени;

- сдельная (поштучная), т.е. оплата стоимости и цены рабочей силы в зависимости от размеров выработки за единицу времени.