Методические основы планирования заработной платы и производительности труда в промышленности (на примере предприятия ФГУП «Адмиралтейские верфи»)

Содержание.

Содержание. 3

Введение. 4

1. Методические основы планирования заработной платы и производительности труда в промышленности. 7

1.1. Организация оплаты труда в промышленности. 7

1.2. Формы и системы оплаты труда в промышленности. 10

1.3. Нормирование труда в промышленности. 19

1.4. Планирование производительности  труда. 23

2. Анализ и планирование заработной платы и роста производительности труда на ФГУП «Адмиралтейские верфи». 29

2.1 Федеральное государственное унитарное предприятие «Адмиралтейские верфи». 29

2.2 Планирование производительности труда на ФГУП «Адмиралтейские верфи». 34

2.3. Планирование заработной платы производственных рабочих на предприятии ФГУП «Адмиралтейские верфи». 43

3. Планирование соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы. 47

3.1. Необходимость преимущественного роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. 47

3.2. Оценка существующего влияния роста заработной платы на производительность труда (на примере 6 цеха ФГУП «Адмиралтейские верфи»). 49

3.3. Определение эффективного соотношения роста производительности труда и заработной платы. 54

4. Раздел по кафедре управления судостроительным предприятием: Организация нормирования на ФГУП «Адмиралтейские верфи». 89

5. Раздел по кафедре экологии, эргономики  и права: Условия и производительность труда. 96

Заключение. 108

Список литературы. 110

Приложения. 111

Введение.

Предметом исследования в данном дипломном проекте является зависимость между  заработной платой и производительностью труда на предприятии ФГУП «Адмиралтейские верфи». Для решения вопросов анализа и оценки влияния роста заработной платы на производительность в дипломном проекте рассмотрены следующие вопросы: методические основы планирования заработной платы и производительности труда в промышленности, анализ и планирование заработной платы и роста производительности труда на ФГУП «Адмиралтейские верфи», планирование соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы. Актуальность данной темы не вызывает сомнений: сейчас на многих российских предприятиях заработная плата растёт вне связи с повышением производительности труда, что не может не вызывать некоторых опасений.

Показатель производительности труда ныне явно не в почете как у государства, так и у большинства нынеш­них предпринимателей. Он исчез из статистических отчетов и экспертных оценок, не всегда учитывается на предприятиях. А ведь этот показатель объективно отражает уровень развития экономики, эффектив­ность работы предприятия, дает возможность в связи с другими рыночными индикаторами оценить состоя­ние и перспективы экономического роста, производст­ва, повышения благосостояния российских граждан. Совершенно очевидна и обратная связь: нельзя дос­тигнуть высокой производительности при мизерной заработной плате, нищенском уровне жизни.

Некоторые руководители и специалисты предприятий считают показатель производительности труда в современных условиях не­нужным. Они считают главным  объем продаж, рыночную це­ну изделий, их качество. Бу­дет спрос на продукцию — заставим персонал рабо­тать столько, сколько потре­буется, не будет — уволим или оставим, сократив произ­водство, а зарплату дадим, ка­кую сможем