1.Производительность труда, факторы роста производительности труда.
Под производительностью труда понимается продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количеством времени, затраченное на производство единицы продукции (трудоемкость). Общая формула ПТ: ПТ = Выпуск товарной продукции/Затраты (сырье, рабочее время, численность персонала). Где ПТ - производительность или продуктивность труда, показатель эффективного использования рабочей силы.
Расчет ПТ ведут по выработке и трудоемкости.
Показатели расчета ПТ: - Выработка: в натуральной форме, в стоимостной форме, трудовой показатель;
- Трудоемкость: проектная, фактическая, плановая, нормативная.
Выработка рассчитывается как: (Объем товарной продукции)/(среднесписочная численность персонала) или (объем товарной продукции)/(фонд рабочего времени фактический).
Трудоемкость рассчитывается как: (количество времени фонда рабочего времени фактическое или плановое)/(объем товарной продукции).
Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и наоборот. Преимущества перед выработкой: прямая зависимость между объемом и затратами труда.
Факторы роста ПТ – это причины, которые влияют на изменение ПТ. Подразделяются на:
- материально-технические – главное НТП, это повышение технической и энергетической вооруженности, механизации, автоматизации, электрификации, новые технологии, экономия материальных ресурсов, углубление специализации машин, освоение новых источников энергии.
- организационные – наличие транспортных сетей, специализация и кооперация производства, организация материально-технического снабжения, ремонт, обслуживание, подготовка производства, капитальный и текущие ремонты, организация рабочих мест, внедрение обоснованного режима труда и отдыха, стимулирование и оплата труда, организация управления производством, укрепление дисциплины труда, повышение квалификации работников.
- социально-экономические факторы – моральное и материальное стимулирование, путевки, повышение в заинтересованности труда, мотивация, демократия.
2.Нормирование труда, виды норм труда.
Норма величина – необходимые затраты времени, ресурсов, денег, результатов деятельности работников, характеристика условий труда. Норма – это количественная величина, максимально допустимый размер расхода, устанавливается для конкретной работы, постоянно пересматривается при изменении условия работы. Нормативы – исходная величина, используемая для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы, используется многократно, действует длительное время. Организация труда требует установления количественных норм, затрат труда в процессе производства, т.е. нормирование труда. Цель: наиболее полно выявить и использовать резервы повышения ПТ, снизить СБ продукции, максимально использовать ПМП и внедрить рациональную организацию трудового процесса. Задачи: рационально расставить рабочих и рационально использовать рабочее время; эффективно разработать ценообразование; правильная организация ЗП в соответствии с качеством и количеством; выявление резервов повышения ПТ; снижение издержек производства; планирование производственно-хоз. деятельности. Виды: норма времени – необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (продукта).Определяется по хронометражу, по нормативам (челчас, мин/шт); норма выработки – количество единицы продукции, которое должно быть изготовлено одним рабочим, бригадой за данный отрезок времени (час/смена); норма обслуживания – необходимое число станков, единиц производственной площади, рабочих мест, закрепленных за одним работником, бригадой (чел.); норма численности – это количество работников, необходимое для выполнения определенного объема работ, для обслуживания агрегата; норма управляемости – число подчиненных одного руководителя; нормированное задание – количество изделий, объем работ, который должно быть выполнено одним работником за определенный промежуток времени.
3.Тарифная система оплаты труда.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
