Планирование Фонда заработной платы ОАО «Мебельная фабрика»

Изучение методики планирования фонда оплаты труда на предприятии;

3.  Разработка проекта плана по фонду заработной платы.

Для этого необходимо, во-первых, рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы, во-вторых, проанализировать методы планирования средств на оплату труда. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников.

В курсовой работе рассмотрена общая характеристика предприятия ОАО «Мебельная фабрика», дано описание существующей на предприятии системы разработки планов, их взаимосвязь, органы планирования, их структура, функции. Изучена методика разработки плана по фонду заработной платы. Представлен проект плана по фонду заработной платы на ОАО «Мебельная фабрика» на примере производственного участка №1.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. История создания предприятия

26 февраля 1934 года Президиум Глазовского райисполкома принимает постанов­ление об экономическом обосновании постройки в городе мебельной фабрики.

 5 марта 1934 года комиссия утверждает акт выбора земельного участка под застройку, в 50 кварта­ле по улице Сибирской, заросшем лесом и свободном от застроек.

14 мая 1934 года Пре­зидиум Глазовского райисполкома утверждает проект мебельной фабрики, состоящей из следующих объектов: цех, сушилка, навес для склада сухого лесоматериала и склад гото­вых изделий. Определен ассортимент выпуска изделий: буфеты, шкафы, кушетки, столы, табуретки, комоды, сундуки. Строительство фабрики было завершено к концу августа 1934 года. По существу это была столярная мастерская, где вся продукция производилась вручную. В первый год ею было выпущено на 2,1 тыс. рублей.

В 1938 году здесь уже работало 40 человек, выпущено продукции на 14.1 тыс. руб. Появились свой локомотив и машинное отделение. В штат приняли бухгалтера. К концу 1939 года выпущено продукции на 17,5 тыс. рублей, в 1940 -м - на 26,9 тыс. руб. Производст­во росло , улучшались условия труда , повышалось качество продукции . К началу Великой Отечественной войны выпуск продукции увеличился в восемь раз. В годы войны ушедших фронт заменили подростки из окрестных деревень. Война внесла изменения в ассортимент продукции: фабрика перешла на выпуск лыж для фронта и деревянных колодок для Сарапульской обувной фабрики, а точнее для госпиталей. Изготовляли также оружейные ложа и топчаны.

С началом мирных дней фабрика полностью перешла на выпуск бытовой мебели для населения. В первый послевоенный год на фабрике работало 98 человек, которые вы­пускали продукции на 71,2 тыс. руб. Спустя четыре года численность работающих возросла до 138 человек, а производство мебели - до 209,5 тысячи рублей.

В 1961 году с пуском в эксплуатацию нового основного кирпичного корпуса возрос­ли производственные мощности. Стала применятся новая технология: сушка пиломатериа­ла в высокотемпературных сушильных камерах, фанерование деталей в горячих гидравли­ческих прессах.

В 1964 году в числе первых в стране мебельных предприятий фабрика начала освоение нового материала в отделке - полиэфирного лака и полировку по нему.

В 1970 году утверждается очередной план реконструкции фабрики - пристрой новых помещений, замена старого оборудования новым, начинается расширение производ­ства.

В 1972 году в числе первых предприятий в отрасли фабрика освоила производство универсально-сборной мебели. В 1974 году впервые в системе предприятий объединения "Удмуртлес" двум изделиям универсально-сборной мебели фабрики был присвоен государ­ственный Знак качества.

В 80-90-х годах появляются современные двухэтажные корпуса: отделочно-сбо-рочный и раскроечно-заготовительный с административно-бытовым корпусом и новой столовой на сто мест. Построен профилакторий - гараж с теплой стоянкой на 25 автомоби­лей.

12 января 1993 года «Мебельная фабрика» получила титул открытого