Определение и распределение фонда оплаты труда бригады между рабочими

2. Определение и распределение фонда оплаты труда бригады МЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В курсовой работе используется метод расчета ФОТ на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы строителей. При этом ФОТ рассчитывается

ФОТ = ,

где Нзт – нормативные затраты труда всех рабочих в Чел.-мес. Определяется делением нормативной суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (åНзт итог графы № 12) на среднее количество рабочих дней в месяце – 21 дней (при пятидневной рабочей неделе);

ЗПср – средняя заработная плата строителей по области (краю) за месяц до начала выполнения курсовой работы. Данная величина определяется из источников информации по месту проживания (учебы) студента или задается преподавателем (для Новосибирска принимаем 8 900 р.)

ФОТ = = 502176 р.

Следующим этапом является распределение ФОТ между работниками бригады. Основа распределения – тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего, степень сложности работ. Тарифный коэффициент – соотношение уровня оплаты труда рабочего данного разряда к оплате труда рабочего первого разряда. Тарифная ставка в строительстве имеет шесть разрядов и предусматривает только квалификацию рабочих, не учитывая ни характера, ни условий труда.

Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ, и определяется произведением размера ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

Сi =C1 × ki,

где Ci – ставка i-го разряда, р.;

C1 – ставка 1-го разряда, р;

ki – тарифный коэффициент.

Тарифная ставка первого разряда в рыночных условиях устанавливается:

–  законодательно (государством);

–  трехсторонним соглашением в результате переговоров профсоюзов, работодателей и органов государственной власти (на уровне государства, области, края, района);

–  коллективным договором – по решению конференции (общего собрания) трудового коллектива.

Размер тарифной ставки может быть определен

·  законодательно (государством)

·  величиной денежного эквивалента бюджета прожиточного минимума (БПМ)

·  величиной денежного эквивалента минимального потребительского бюджета (МПБ)

Для выполнения этих расчетов в курсовой работе необходимо рассчитать тарифные ставки для шести разрядов (Ci) по трем вариантам и оформить