прежнему месту работы, а за рабочим, не выполняющим нормы, оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже тарифной ставки по прежнему месту работы.
11.4. Руководитель подразделения, по вине которого допущен простой несет дисциплинарную и материальную ответственность.
11.5. Работник обязан по распоряжению руководителя предприятия выехать в командировку.
Работникам, направленным в служебные командировки, оплачиваются расходы в соответствии с приказом, предоставляется за наличный расчет продукты питания из имеющегося ассортимента продуктов магазина.
Вывод по четвертой части: коллективно-договорная система взаимоотношения начальства и подчиненных является наиболее приемлемой в рыночной экономике в силу ее гибкости. Кроме того, она наиболее полно отвечает как запросам работников (обеспечение нормальной выплаты заработной платы, условий труда, социальных льгот и так далее), так и требованиям работодателей (нормальная производительность труда, устойчивая дисциплина на производстве и тому подобное). К сожалению, в нашей стране данная система существует в укороченном варианте, так как в России на рынке труда доминируют работодатели и, следовательно, они диктуют свою волю трудоспособному населению страны.
ЛИТЕРАТУРА
1.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих. Выпуск 3: Раздел. «Строительные, монтажные
и ремонтно-строительные работы». – М.: Строийиздат, 1988. – 800 с.
2.ЕНиР. Сборник Е1. Внутрипостроечные транспортные работы /Госстрой
СССР. – М.: Прейскурантиздат, 1987. – 40 с.
3.ЕНиР. Сборник Е4. Монтаж сборных и устройство монолитных
железобетонных конструкций. Вып. 1. Здания и промышленные
сооружения / Госстрой СССР. – М.: Стройиздат, 1987. – 64 с.
4.Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ.пособие.-М.: ТК Вебли,
Издво Проспект, 2006.-488с.
5.Комментарии к Трудовому Кодексу РФ от 31.12.01 № 197-ФЗ
// Консультант Плюс.
6.Нормирование труда рабочих в строительстве / Е.Ф. Балова, Р.С. Бекерман,
Н.Н. Евтушенко и др.; Под ред. Е.. Баловой. – М.: Стройиздат, 1985. – 440 с.
7.О коллективных договорах и соглашениях: Закон Российской Федерации
от 24.11.95 № 176-ФЗ // Консультант Плюс.
8.СНиП III-4-80*. Техника безопасности в строительстве / Госстрой СССР. –
М.: ЦИТП Госстроя СССР, 1989. – 352 с.
9.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.
10.Федорова Т.М. Организация, нормирование и оплата труда в
строительстве: - Метод. указ. для выполнения курсовой работы по
экономике и социологии труда для студентов спец. 060800 «Экономика и
управление на предприятии (в строительстве)» всех форм обучения / Т.М.
Федорова, М.В. Черепанова. – Новосибирск: НГАСУ, 2003. – 85 с.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организация, нормирование и оплата труда, безусловно, является необходимым компонентом применяемым в управлении любого предприятия, так как этот компонент способствует неуклонному росту производительности труда при оптимальной его интенсивности, равномерном распределении физической и нервно-эмоциональной энергии в течение рабочей смены без ущерба для здоровья работников. Использование норм труда и методов его нормирования в оперативном управлении строительным производством с целью улучшения его организации, выявления и сокращения потерь рабочего и машинного времени, установления производственных заданий и т.п. обуславливает роль нормирования как инструмента вскрытия резервов роста производительности труда.
Нормирование и организация труда требует оптимального уровня напряженности норм, поскольку завышенные или заниженные нормы приводят либо к завышению, либо к занижению разрабатываемых на их основе планов и производственных заданий, к простоям и срыву календарных графиков, что ведет к увеличению
издержек и снижению производительности труда. Нормирование и организация труда требует равномерной и полной загрузки рабочих в течение смены и всего периода работы, что помогает повысить производительность и снизить затраты, именно поэтому, на каждом процветающем строительном предприятии
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
