Штатное расписание руководителей, служащих, специалистов ОАО "Минскпроектмебель". Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "Минскпроектмебель" (мебельное производство)

учеников и повышению квалификации рабочих их  вторым  профессиям  производить в соответствии с положением.

16.  Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате      труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным         договором.

17.  Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной  оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника.

18.  Выплату заработной платы производить  с 1 по 20 числа каждого месяца, но не реже двух раз в месяц.

19.  Премирование рабочих.

 Основные показатели премирования рабочих :

-  выполнение плана производства товарной продукции в действующих ценах – от 20% до 35%.

-  обеспечение требуемого уровня качества выпускаемой продукции (сдельщики)  - от 5% до 15%.

-  отсутствие претензий за несвоевременное и некачественное обеспечение основного производства (повременщики)  - от 5% до 15%.

Учет показателей ведется по итогам работы за месяц.

Дополнительный показатель:

-  рост производительности труда в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года  - от 5% до 20%.

Учет показателей ведется нарастающим итогом с начала года.

Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности и оперативного учета.

При невыполнении одного из основных или дополнительных показателей премия по данному показателю не выплачивается.

Максимальный размер премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, не может превышать 50% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам в расчете на одного работника.

Премии членам бригад или отдельным рабочим определяются дифференцированно, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются

20.  Премирование работников производить  в соответствии с действующими ПОЛОЖЕНИЯМИ о премировании, не допуская  при этом лишения  премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на него обязанностей (см. приложение 4).

Премирование работников ОАО «Минскпроектмебель» производится согласно «Положений о премировании за  результаты финансово- хозяйственной деятельности», утвержденным генеральным директором Общества и согласованным с профкомом.

Коллективным договором ОАО "Минскпроектмебель"  на 2000-2002 годы («Положение о выплате материальной помощи работникам, уходящим в трудовой отпуск») предусмотрено оказание материальной помощи к отпуску при стаже работы в Обществе:    

     - от 2 до 5 лет   --             40%  з/п работника за предыдущий месяц

     - от 6 до 10 лет –              60%                    -«-

     - от 11 до 15 лет –           80%                    -«-

     - от 16 лет и более  -        100%                   -«-

При расчете зарплаты учитывают возможные неявки и потери:

Таблица 6.5.

Распределение рабочего времени за январь-июнь 2003 года.

Структуру кадров предприятия можно проследить по данным следующей таблицы:

Таблица 6.6.

Анализ фактических выплат заработной платы промышленно-производственному персоналу по подразделениям мебельного производства.

В процентном соотношении структура кадров выглядит следующим образом:

                                               2001 г.                             2002 г.

основные рабочие -               51%                                 49,8%

вспомогательные рабочие -  28,9%                              28,2%

администрация -                    20,1%                              22%. 

Приложение 4.

СОГЛАСОВАНО                                     УТВЕРЖДАЮ

 С профкомом общества                                                 Генеральный директор

Протокол  N______  от  __________                            ОАО”Минскпроектмебель”

Председатель профкома

________________С.В.Чекан                                        _______________Л.Б.Южик

                                                 ПОЛОЖЕНИЕ

    О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И               

                 СЛУЖАЩИХ ОАО »МИНСКПРОЕКТМЕБЕЛЬ»

                                  (МЕБЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО)

                                                                              Вводится с 1 июня 2002 года

            Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, повышения уровня квалификации и профессионального мастерства, материальной заинтересованности в выполнении намеченных технико-экономических и финансовых показателей производственно-хозяйственной деятельности общества, роста объемов производства, в том числе экспорта, экономии всех видов ресурсов, обеспечения роста производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции.  

1.  Показатели и размеры премирования

1.1  В качестве общих показателей премирования руководителей