Повышение производительности труда на железнодорожном транспорте, страница 2

Показатель	Единица измерения	Значение показателя
		За год	В среднем за стуки
Объемные показатели
Общий объем отправления грузов	тыс. т т	850	2330
То же прибытия грузов	-“-	1550	4253
Объем грузовых работ (отправление плюс прибытие)	тыс. т т	2400	6580
Общий объем отправленных грузовых вагонов	тыс. ваг. ваг.	80	220
В том числе: - транзитных с переработкой - транзитных без переработки - местных		930 760 80	2548 2083 142
Вагонооборот в сутки	ваг.		9546
Рабочий парк вагонов	-		685
Количество маневровых локомотивов	лок.		4
Качественные показатели
Простой транзитного вагона с переработкой	ч		6,3
То же без переработки	-“-		1,1
То же местного вагона	-“-		18,8
Средняя статическая нагрузка вагона	т/ваг.		30
Коэффициент эффективности использования вагонов	-		24
Производительность маневрового локомотива	ваг/ лок.сут.		673

В числителе – за год; в знаменателе – за сутки

2  План по труду

В плане по труду определяются: численность работников по основным производственным хозяйствам станции (грузовой работе, перевозкам и т.д.); среднемесячная заработная плата каждого работника; годовой фонд оплаты труда; производительность труда. План по труду представлен в таблице 4.

Исходным материалом для составления плана по труду является список численного состава работников станции с указанием их месячных тарифов (штатное расписание). Список показан в таблице 3.

2.1  Расчет численного состава работников станции

Графа 3 – количество объектов обслуживания задается консультантом.

Графа 4 – данные выбираются из приложений 1 и 2 методических указаний.

Графа 5 – количество смен определяется по формуле:

,

где      Ф_к – календарный фонд рабочего времени, ч;

            Ф_н – номинальный фонд рабочего времени работника, ч.

Календарный фонд рабочего времени в году (месяц)

Ф_к = д_р∙t_ср

где      д_р – количество календарных рабочих дней в году (месяце); на железнодорожном транспорте д_р^мес = 30-31 день.

t_ср – общая продолжительность рабочего дня; на железнодорожном транспорте t_ср = 24 ч.

Тогда                          Ф_к = 30 ∙ 24 = 720 ч.

Номинальный фонд рабочего времени работника – продолжительность рабочего времени работника за год (месяц) без учета времени отпусков – на каждый год рассчитывается законодательно.

В рассчитываемом году законодательством установлено значение Ф_н = 169,2 ч.

Тогда                         

Графа 6 – явочная численность работников:

Ч_яв = N_об ∙ n ∙ g,

где      N_об – количество объектов обслуживания (графа 3);

            n – норма обслуживания объекта работниками (графа 4);

            g – количество смен (графа 5).

2.2  Планирование фонда оплаты труда

Расчет выполняется в таблице 3 (графы 7-10) и в таблице 3.

Графа 7 (таблица 3) – принимается по приложению 1 (для рабочих) или 2 (для административно-управленческих работников) методических указаний.

Графа 8 – данные выбираются по приложению 3 методических указаний, при этом учитывают разряд работника, его категорию и уровень управления.

Графа 9 – при определении часовой тарифной ставки данного работника поступают по-разному для рабочих и для руководителей, специалистов и служащих. Для определения тарифной ставки рабочего данного разряда вначале необходимо определить тарифную ставку рабочего 1-го разряда, которая рассчитывается исходя из МРОТ, определенного на данный период по отрасли, и среднемесячной нормы рабочего времени планируемого календарного года.