Учет расчетов по оплате труда. Начисление отпускных. Начисление пособия на случай временной потери трудоспособности

Учет расчетов по оплате труда

Порядок проведения расчетов, связанных с оплатой труда, регламентируется Законом Украины «Об оплате труда». В соответствии с ним,  заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами и расценками. В данном законе определена структура заработной платы, которая состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также прочих выплат и поощрений.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами. Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок, а также служебных окладов.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые достижения, изобретения и особые условия труда. Она состоит из доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат.

К прочим выплатам и поощрениям относятся выплаты в виде вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и т.д.

Данным законом установлены элементы государственного регулирования оплаты труда: минимальная заработная плата, нормы оплаты труда, прочие гарантии и компенсации.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за неквалифицированный труд, ниже которого не может быть осуществлена оплата за выполненную работником месячную норму труда (с 01.09.200 предполагается – 231 грн.).

Государство гарантирует работнику следующие нормы оплаты труда:

1.  За работу в сверхурочное время.

2.  За работу в праздничные и выходные дни.

3.  За работу в ночное время.

4.  За простои не по вине работника.

5.  За изготовление брака не по вине работника.

6.  Оплата неотработанных часов лицам до 18 лет.

Кроме того, законом гарантируется оплата:

1.  Ежегодных отпусков.

2.  За время исполнения государственных обязанностей.

3.  Перевод женщин с детьми до 3 лет и беременных на более легкую работу.

4.  Донорам и пр.

Также законодательно гарантирована минимальная компенсация работникам при:

1.  Переезде в другую местность.

2.  Командировках.

3.  Работе в полевых условиях.

В настоящее время используются следующие основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. При повременной системе оплаты труда оплата осуществляется за отработанное время определенной квалификации в соответствии с установленными ставками или окладами.

При сдельной системе оплаты труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции определенного качества с учетом сдельных расценок.

Каждая из систем имеет несколько разновидностей. Так, повременная система оплаты труда бывает:

- простой (прямой) повременной;

- повременно-премиальной.

Прямая повременная система оплаты труда предполагает оплату за отработанное время в соответствии с окладом или ставкой работника.

Повременно-премиальная предполагает, кроме основного оклада, установление премии за выполнение показателей премирования в % к начисленной зарплате.

Сдельная система оплаты труда имеет следующие разновидности:

- простая сдельная;

- сдельно премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- аккордная;

- коллективная (бригадная).

В соответствии с данным разделением, простая сдельная применяется за количество изготовленной продукции в соответствии с установленными нормами и расценками.

Сдельно премиальная система оплаты труда предполагает дополнительное премирование работников за выполнение условий премирования (например, отсутствие брака, экономию материалов и т.п.).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплату сверх установленных норм по повышенным прогрессивно-возрастающим расценкам.

Аккордная система оплаты труда предполагает  оплату труда за общий объем выполненных работ в установленные сроки.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда предполагает оплаты труда для бригады с подразделением зарплаты отдельного работника в соответствии с коэффициентом трудового участия.

При повременной системе оплаты труда начисление оплата за работу в сверхурочное время производится в следующих размерах:

- за первые два часа – в полуторном размере;

- за следующие часы – в двойном размере от часовой тарифной ставки.

          При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 100% тарифной ставки работника.

За работу в праздничные и выходные дни оплата производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в эти дни, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день.

Продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов.