Сущность и задачи технического нормирования на предприятии. Физиология труда: сущность и содержание. Методы нормирования труда, их характеристики. Монотонный труд. Расчет норм времени. Режим труда и отдыха

Билет № 1.

1. Сущность и задачи технического нормирования на предприятии.
2. Физиология труда: сущность и содержание.
3. Методы нормирования труда, их характеристики.

1. Выполнение трудовых операций состоит из повторяющихся движений, из которых созданы стандартные трудовые элементы. Они  применяются для анализа трудовых процессов.

     Без технического нормирования труда на предприятии невозможно рациональное использование материальных и трудовых ресурсов. Совершенствование нормирования труда идет по двум основным направлениям: 1) расширение сферы применения норм и нормативных материалов; 2) повышение точности и обоснованности нормативов по труду. Появляются новые формы оценки живого труда, расширяются масштабы и повышается эффективность нормативно-исследовательской и методической работы.

2.  Любое мероприятие НОТ должно оцениваться с точки зрения того, какое влияние оно оказывает на организм человека, в какой мере оно способствует сохранению его здо­ровья, повышению жизнедеятельности и работоспособности. Для научной организации труда, в частности, для рационали­зации трудовых приемов и движений,  организации рабочих мест, внедрения технически обоснованных норм большое значение имеет также изучение физиологических свойств двигательной системы человеческого организма, состоящей из костно-опорной части, мышц, двигательных нервных центров, расположенных в спинном и головном мозгу, и нервов, связывающих эти центры с мышцами. Изучение двигательной системы и взаимодействия отдельных ее элементов является важнейшим фактором осуществления НОТ.

3.  К методам нормирования труда относится: наблюдения – называемые фотографией использования времени и выполняются двумя методами: методом непосредственных замеров времени и методом моментных наблюдений. Существует две разновидности непосредственных замеров времени: сплошная, выборочная.

      Наиболее распространенным видом фотографии является фотография рабочего времени. При ее проведении замеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем за определенный период времени (как правило за смену). В некоторых случаях возможно проведение фотографии части смены, например, в начале рабочего дня или в его конце. Именно в этот период потери рабочего времени наибольшее.

      На машиностроительных предприятиях наиболее часто используются следующие виды фотографий раб. вр.: индивидуальная, групповая, самофотография, фотография моментных наблюдений.

      Фотографии рабочего времени позволяют определить потери времени из-за технических или организационных неполадок. С помощью фот. можно установить, что раб. на оперативную работу затрачивает больше, чем положено по норме. Но вот почему это происходит, установить с помощью фот. нельзя. Для этой цели используется хронометраж.

      Хронометраж – это наблюдение, в процессе которого изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы.

      Цель хронометража – изучение передовых приемов и методов труда; выявление причин невыполнения норм времени или их перевыполнение. Таким образом, хронометраж проводят с целью совершенствования трудового процесса на рабочем месте и улучшения нормирования труда.

      Существует три способа проведения хронометража: непрерывный (по текущему времени), выборочный и цикловой.

Билет № 13

1. Монотонный труд.
2. Расчет норм времени.
3. Режим труда и отдыха.

1. Монотонный труд – бесперспективный (рабочий теряет свою квалификацию как универсальный специалист по своей профессии), учитывает закрепление за рабочим небольшого количества простых операций позволяющих ему быстро освоить навыки и выработать методы труда, а значит и существенно повысить производительность.

     Монотонность ведет к снижению работоспособности. Профилактическими мероприятиями по устранению монотонности в производственных условиях являются: правильное распределение перерывов для отдыха в течение дня (перерывы назначать к началу периода утомления); активный отдых (выполнение легких физических упражнений); переключение работника на другие операции (на конвейерах); укрупнение рабочих операций с учетом повышения содержательности работы.

2. В машиностроении нормы времени измеряются в человеко-часах. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

     Если в массовом и крупносерийном производстве в течение ряда рабочих смен на данном рабочем месте выполняется одна и та же работа, устанавливаются нормы выработки. Под нормой выработки понимается количество единиц работы (операций, деталей, и т.д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, и т.д.) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Нормы выработки измеряются в натуральных или условно-натуральных единицах работы. Норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. В общем виде норму выработки можно определить по формуле:   , где Т_Р – продолжительность периода времени, на который устанавливается норма выработки, ч. или мин.; Р – количество рабочих, участвующих в выполнении работы; Т_ШТ – норма штучного времени, человеко-часы или человеко-минуты.

3.  Рациональный режим труда и отдыха — это чередова­ние периодов работы с периодами отдыха, с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников. 

Различают сменный, суточный, недельный и годовой режим труда и отдыха:

Рациональный сменный режим труда и отдыха должен предусматривать оптимальное для данного вида труда соотношение между продолжительностью работы и перерывов для отдыха и оптимальное распределение перерывов для отдыха в течении рабочей смены.

     Суточный режим труда и отдыха должен определить очередность периодов деятельности человека в течение всех суток; при этом нужно предусмотреть основные виды деятельности и отдыха (работа на производстве, проезд на работу и обратно, сон, прием пищи, отдых, повышение квалификации и т.д.) и расход времени на них. При определении недельного режима труда и отдыха необходимо учитывать, что продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы; она может быть допущена в отдельных случаях меньшей продолжительности, но не менее 8 часов.

     Годовой режим труда и отдыха должен предусматривать предоставление каждому работающему ежегодно очередного отпуска с учетом рационального чередования работы и отдыха.