План предприятия по труду и заработной плате

33. План пп по труду и з/п.

Используются два понятия производительности:

- производительность  как отношение стоимости выпущенной продукции (или услуг) к затраченным на ее произв-во ресурсам, включающим сырье, материалы, энергоресурсы, труд, капитал, коммерческие расходы и т.п. - это многофакторный показатель производительности;

- производительность труда измеряется колич-вом продукции, вырабатываемой работником в ед. вр. (час, смену, месяц, год), - выработка, или количеством рабочего времени, затрачив-го на произв-во пр-ии, - трудоемкость.

Производительность труда служит основой для определения плановой численности работающих, учитывается при разработке плана по фонду зар. платы и выплате разного рода льгот, принимается во внимание в социальном планировании на П-и.М.б. измерена в единицах: натур-ых, усл-ых, условно-натур-ых, денежных, нормированного вр.

На производительность труда возможно прямое и косвенное воздействие гос-ва. К прямому воздействию: управление гос. (казенными) П-ми, гос. инвестирование, субсидирование программ, направленных на повышение эффективности производства, ускорение амортизационных отчислений, предоставление ссуд под низкий %, освобож-ие от выплаты ссуды, налоговые льготы, поощрительные меры, включая временное освобождение от налогов, и т.д.

К косвенному воздействию: информация о проблемах, связанных с повышением производительности труда, субсидирование программ обучения, профподготовки и др.

Расчет роста производительности труда по факторам осуществляется обычно в такой последовательности:

а) при сохранении базисной выработки ПТ_о  опред-ся числ-ть персонала на плановый период  Ч= В_п/ПТ_о,

где В_п - объем произв-ва на плановый период в тех же единицах измерения, что и производительность труда;

б) рассчитывается возможное высвобождение работников (уменьшение числ-ти персонала) на основе проведения организационно-технических мероприятий в плановом периоде Э_ч;

в) рассчитывается плановая численность работающих Ч_п как разница м/у потребностью в работниках на плановый период при базисной производительности труда Ч и уменьшением численности персонала за счет осуществления организационно-технических мероприятий  Э_ч     Ч_п = Ч - Э_ч;

г) плановая производительность труда ПТ_п  опред-ся делением объема произв-ва за плановый период на числ-ть персонала за тот же периодПт_п = В_п/Ч_п;

д) исчисляется % повышения производительности труда по всем факторам или по одному какому-либо фактору ПП_п  

ПП_п = .

 Основой для расчета числ-ти персонала явл: объем произв-ва, ожидаемый в плановом периоде рост производит-ти труда, изменения в технологии произв-ва и ассортименте вып. продукции, нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности, нормы управляемости, карты технологических процессов или другие документы, по которым определяется квалификационная сложность планируемых работ, т.е. разряд работ и требуемая квалификация работника, плановый баланс рабочего времени одного работника.

Общая численность работающих в плане по труду устанавливается как среднесписочное число персонала по категориям работников. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на кот. администрация П-я должна вести трудовые книжки, а также работники, принятые на срок свыше 1 дня для выполнения работ, относящихся к деятельности П-я. Явочным явл. число работающих, кот. фактически вышли (или должны выйти) на работу.

Общую численность персонала можно определить различными методами:

- делением планового объема работы (продукции, услуг) на производит-сть труда в плановом периоде в соответствующих ед.измерения;

- делением трудоемкости производственной программы в нормо-часах на среднее число часов работы 1го рабочего в год (эффективный, полезный фонд рабочего времени 1го рабочего в плановом периоде, плановый баланс рабочего времени) и коэффициент выполнения норм.

План по заработной плате м.б. составлен в виде средней зар. платы 1го работника фирмы и в виде фонда зар.платы всего персонала П-я на плановый период. Но в любом случае составлению плана предшествует анализ состава зар. платы всех категорий персонала, осуществляемый по полному перечню элементов зар. платы в соответствии с действующей статистической отчетностью.

Оплата труда в любой фирме зависит от производит-ти труда работников, поэтому планирование фонда зар.платы базируется на анализе и прогнозировании производит-сти труда и численности персонала фирмы, условий их труда и финан. возможностей компании.

При планировании средней зар. платы определяют ее ср. ур., рост по  сравнению с предшествующим периодом и соотношение м/у ростом производит-сти труда и ср. зар. платы. Средняя зар. плата рассчитывается по каждой категории персонала, а также в среднем на 1го работника П-я. Среднегодовая (среднемесячная) зар. плата  опред-ся делением годового (месячного) фонда зар. платы (отчетного - при анализе, планового - при планировании) на соответствующее среднесписочное число работников.

Плановое повышение производит-сти труда опред-ся по методике пофакторного планирования производ-сти труда в промышленности, что позволяет опред. также долю прироста объема продукции за счет повышения производ-сти труда, в процентах   Д_п.в = (1- ) × 100,

где К_ч - плановый рост численности персонала, %; К_о.п  - плановый прирост объема продукции, %.

Тарифный фонд зар.платы рабочих-повременщиков опред-ся путем суммирования произведений дневной (или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда (с учетом условий труда) на число рабочих-повременщиков этого разряда и на число рабочих дней (часов) по плану. Общий фонд зар. платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков рассч0ся умножением соответствующего фонда по сдельным расценкам (тарифного фонда рабочих-повременщиков) на коэффициент доплат и вознаграждений для соответствующего контингента рабочих.

 Дополнительная потребность в квалифицированных рабочих на прирост численности равна разности м/у планируемой среднегодовой численностью квалифиц. рабочих и ожидаемой численностью квалифиц. рабочих на конец года, предшествующего плановому.

Определение доп. потребности в ИТР, служащих, МОП, охране м.б. произведено на текущий период по числу вакансий в соответствии с утвержденными штатными расписаниями с учетом предполагаемой убыли этих работников по различным причинам.

Потребность П-я в подготовке квалифицированных рабочих опред-ся путем вычитания из общей дополн. потребности численности квалифицированных рабочих, числа работников, планируемых к приему П-ем со стороны. В соответствии с результатами расчетов намечаются совместные с профессионально-техническими училищами (ПТУ) планы приема в них учащихся с последующим выпуском квалифицированных работников.

Если из общей дополнительной потребности в квалиф. рабочих вычесть величину приема их со стороны и подготовки во всех типах ПТУ (включая вечерние), то получим  количество квалифицированных рабочих, кот. должно быть подготовлено непосредственно на П-ии.