Задания на контрольные работы по курсу "Психология кадровой работы" (Варианты № 1-8)

Варианты контрольных работ.

Вариант №1.

1.  Опишите принципиальные отличия подбора от найма.

2.  Можно ли сказать, что психологическое тестирование - это основной метод подбора?

3.  Сформулируйте   психологическое   содержание   понятия   «профиль   требований   на
вакансию» и приведите примеры.

Вариант №2.

1.  Что такое человеческий капитал и в чем его отличие от «кадров»?

2.  Вклад линейного руководителя в выбор правильного кандидата.

3.  Сформулируйте определение адаптации и объясните его психологический смысл.

Вариант №3.

1.  Объект кадровой работы.

2.  Тип «стандартизованного» интервью.

3.  Определение социально-психологической адаптации.

Вариант №4.

1.  Субъект кадровой работы.

2.  Перечислите три основных направления в адаптации.

3.  Определение деловой характеристики.

Вариант №5.

1.  Опишите психологическую реальность, с которой работает специалист по кадровой
работе.

2.  С каких работ началось развитие гуманистического подхода к человеку в процессе
профессиональной деятельности?

3.  Что такое «план задач на испытательный срок»?

Вариант № 6.

1.  Перечислите специфические характеристики современной кадровой работы?

2.  Чему посвящены хотторнские эксперименты Мэйо?

3.  Дайте определение мотивационного механизма

Вариант №7

1.  Перечислите «плюсы» и «минусы» внешней и внутренней системы обучения с точки
зрения преимуществ для организации.

2.  «Инструментальная мотивация» личности - это термин, означающий тип мотивацией
содержанием самой деятельности. Верно?

3.  Что такое «подбор персонала»?

Вариант №8

1.  Дайте описание структуры проведения основного интервью?

2.  Линейный руководитель лучше всех подходит на роль наставника. Верно?

3.  Опишите основные характеристики современного подхода к управлению персоналом.