Итоговый тест по дисциплине "Кадровый менеджмент в здравоохранении" (Тест из 387 вопросов с отметками на правильных ответах)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (ГОУ ВПО НГМУ Росздрава)

Факультет «Экономика и управление в здравоохранении»

Кафедра «Экономика и управление в здравоохранении»

УТВЕРЖДАЮ

                                                                             Декан факультета

                                                                             «Экономика и управление

                                                                             в здравоохранении»

к.э.н., доцент Аверьянова Т.А.

__________________________

«12» ноября 2008 г.

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ»

Индекс ОПД.В.03

По специальности (название, код)

«Экономика и управление на предприятии (в здравоохранении)» 080502.65

Форма обучения - очная

Курс - 4

Семестр  - 8

Структура теста
Объем банка тестовых заданий	387
из них:
открытой формы	58
закрытой формы	273
на упорядочение	14
на соответствие	42
Контрольный тест (заданий)	60
Предполагаемое время тестирования (мин)	60

Новосибирск – 2008 г.

Тест разработан на основании:

- законов РФ «Об образовании», «Об обеспечении единства измерений», «О стандартизации нормативных документов Госстандарта России и международных стандартов IMS, в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от 20 февраля 2007 г. № 116 «Об утверждении Правил осуществления контроля и надзора в сфере образования»;

- базовых требований к содержанию тестов ГОС ВПО по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в здравоохранении)»,

- Основной образовательной программы подготовки выпускника по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в здравоохранении)» утвержденной в 2006г., разработанной на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 060800  «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»,

- Учебного плана по специальности, утвержденного на заседании УС факультета «Экономика и управление в здравоохранении» ГОУ ВПО НГМУ Росздрава 24.03.2008 г., протокол № 3,

- рабочей программы по дисциплине ОПД.В.03 «Кадровый менеджмент в здравоохранении», утвержденной  рассмотренной и одобренной на заседании кафедры «Экономика и управление в здравоохранении», протокол № 4 от 31 марта 2008г.;

- рекомендации разработчикам тестовых заданий ОКО НГМУ.

Фамилия И.О. разработчика (ов) тестовых материалов	Должность	Ученая степень, ученое звание	Кафедра	Отметка об обучении в ОКО (№ протокола, дата)
1	2	3	4
Соломатина Татьяна Ивановна	преподаватель		«Экономика и управление в здравоохранении» НГМУ	№ 3 от 07.10.2008г.

Тест рассмотрен и одобрен на заседании кафедры «Экономика и управление в здравоохранении»

Протокол № 3 от «12» ноября 2008 г.

Зав. кафедрой Аверьянова Т.А., к.э.н., доцент  ___________________________

Фамилия И.О. эксперта ОКО	Должность	Квалификация (№ удостоверения, диплома)
		ученая степень	ученое звание
1	2	3	4

Тест прошел техническую экспертизу на соответствие установленным требованиям в ОКО

Протокол №______ от «___»_________________200__ г.

Начальник ОКО (Фамилия И.О.)_______________________(подпись)

Фамилия И.О. рецензента (ов)	Должность	Ученая степень, ученое звание	СП НГМУ / другое образовательное учреждение
1	2	3	4

Тест рассмотрен, согласован и утвержден на заседании ЦМК факультета

«Экономика и управление в здравоохранении»

Протокол № 3 от «12» ноября 2008 г.

Председатель ЦМК Жаворонков Е.П., д.т.н., профессор_______________________(подпись)

V1: Раздел I: Теоретические основы кадрового менеджмента

Тема 1.1. Кадровый менеджмент как часть общего менеджмента организации

1. I:   

S: Процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления для достижения определенных результатов:

-: функционирование

-: планирование

+: менеджмент

-: кадровый  менеджмент

2. I:   

S: Менеджмент, направленный на формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации на благо организации и персонала:

-: функционирование

-: менеджмент

+: кадровый  менеджмент

-: логистика

3. I: