Критерием эффективности использования ОС является показатель оборачиваемости, характеризующий скорость их оборота, и отражающий взаимосвязь размера ОС, объема СМР и времени их выполнения. Степень использования ОС определяет коэф-т оборачиваемости и средняя длительность 1-го оборота в днях.
Коэффициент оборачиваемости ОС:
показывает какое кол-во оборотов ОС осущ-т за конкретный период времени. Уменьшение коэф-та оборачиваемости свидетельствует о замедлении оборачиваемости ОС.
О - выручка от реализации СМР (по смете)
ОбС – средняя величина ОС за тот же период.
Коэф. загрузки ОС – это величина, которая характеризует сумму ОС, затраченных на 1 руб. реализ-ой продукции:
Средняя длительность 1-го оборота выражается отношением числа дней в расчетном периоде к величине коэф-та оборачиваемости ОС.
Т- длительность периода
Длительность оборота ОС характеризует время, необходимое для прохождения оборотными средствами всех стадий кругооборота и показывает ч/з сколько дней ОС возвращаются в организацию виде выручки от реализации работ и услуг.
Оборачиваемость ОС на каждой стадии определяется:
П – доля отдельных элементов ОС в их общей сумме.
Ускорение оборачиваемости ОС – означает высвобождение их части из оборота. Различают: абсолютное и относительное высвобождение ОС.
Абсолютное высвобождение отражает прямое снижение потребности в ОС.
Относительное высвобожд. отражает изменение величины ОС и изменение объема реализуемой продукции:
- длительность оборота ОС в базисном и
отчетном периодах (в днях)
О2 – объем реализуемой продукции по сметной стоимости в отчетный период.
15. Структура кадров в дорожном строительстве.
Для осуществления процесса производства необходимо наличие производственных фондов.
Производственные фонды включают:
средства труда; предметы труда; рабочую силу
Основным фактором процесса производства является рабочая сила.
Кадры – основной квалификационный состав работников, который осуществляет процесс производства. От уровня их знаний, культуры и творческого потенциала зависит конечный результат деятельности строительной организации.
В зависимости от экономических задач состав работников строительных организаций изучается по 2–м направлениям: по участкам работы; по выполняемым функциям.
1). По участкам производства персонал строит. организаций распределяется:
- промышленно – производственный персонал (ППП)
- персонал непромышленных организаций ( работники ЖКХ, мед. учрежд.и др.)
Из состава ППП выделяют работников:
а). занятых в основном производстве (работники выполняющие СМР, раб-ки аппарата управления строит. орг.)
б). работники занятые в подсобных производствах (работники карьеров)
в). раб-ки занятые в обслуживающих хозяйствах производственного назначения.
2). По выполняемым функциям раб-ки делятся на 3 категории:
Рабочие; служащие; руководители и специалисты
Существует 2 главных критерия отбора и продвижения работников:
1). Высокая проф. квалификация и способность к обучению.
2). Опыт общения и готовность к сотрудничеству.
Эффективность использования кадров зависит от их: структуры и профессионального квалификационного состава.
Структура кадров – характеризуется соот- ем различных категорий работников в общей их численности.
Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению и может рассматриваться по таким качественным признакам как: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. Результаты анализа используются для определения потребности производства в кадрах, планирования расходов на подготовку и переподготовку имеющихся кадров.
16. Статистические показатели наличия и движения рабочей силы.
Основным показателем наличия рабочей силы в любой момент времени, является списочное число работников, под которым понимается число лиц, состоящих в списках предприятия. В списки заносятся все лица принятые на работу на срок более 1 дня.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.