в). показатели, направленные на экономию строительных материалов.
При любых системах премирования необходимо предусматривать полное или частичное лишение в отношении тех работников, которые имели замечания или нарушения в работе.
3. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату в пределах установленной исходной нормы по основанным нормам, а вся выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
4. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в отношении оплаты труда вспомогательных рабочих, при которой з/п работника ставится в зависимость от результата труда, обслуживаемых их рабочих.
II. Повременная форма оплата труда – форма оплаты труда, которой зависят от продолжительности работы и квалификации работника.
22. Тарифная система оплаты труда в строительстве.
Тарифная система в строительстве - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифферинцация и регулирования уровня з/п различных категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности, выполненных работ.
Тарифная система включает:
1. тарифная сетка;
2. тарифные ставки;
3. тарифно-квалификационный справочник;
4. районные коэффициенты.
Тарифная сетка – шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующим им тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1 разряда.
Тарифные ставки – выражаются в денежной форме размер з/п за выполненную работу в зависимости от её сложности и квалификации работника в единицу рабочего времени.
Они могут быть часовые, дневные, за месяц.
Тарифная ставка 1 разряда является наименьшей, путем ее умножения на тарифный коэффициент определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.
Базовая минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в организации дорожного хозяйства установлена с 1.01.08г. в размере 5300 руб..
Средняя тарифная ставка рассчитывается для работников и оплаты работ
Сi- тарифная ставка рабочего i-го разряда;
Pi- количество рабочих i-го разряда.
Средний разряд работ определяется
Рб- разряд рабочих большей к рассчитанной средней тарифной ставки;
Сб, См – тарифная ставка большая и меньшая по отношению к рассчитанной средней тарифной ставки.
Тарифные ставки служат для определения сдельных расценок, которые определяются путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени.
Средний тарифный разряд работ должен быть выше среднего разряда рабочих и это расхождение может составлять 0,5.
Тарифно - квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствия разряда.
С помощью районных коэффициентов осуществляется межрайонное регулирования з/п. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения з/п работника в зависимости от места нахождения предприятия.
23. Понятие и виды себестоимости СМР.
Расходы – экономический показатель, выраженный в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.
В строительстве используется показатели сметных, плановых, фактических расходов организации на СМР.
Различают классификацию затрат по стоимости и элементам.
При квалификации по стоимостным затратам, т.е. в зависимости от способов, включающие расходы на производство работ, все издержки делятся на:
· прямые;
· накладные.
Прямые затраты на производство СМР
ПЗ=М+ЭМиМ+ЗП
М – стоимость материалов;
ЭМиМ – эксплуатация машин и механики;
ЗП – расходы на оплату труда рабочих, занимающиеся непосредственно в строительном процессе.
Накладные расходы, вкл. расходы, связанные с организацией и управлением производством работ.
Накладные расходы – комплексные затраты, связанные с деятельностью организации в целом, которой не могут быть отнесены непосредственно на определенный объект учета в строительном производстве.
Совместно с прямыми затратами накладные расходы формируют сметные расходы на производство СМР.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.