ДОКЛАД
Уважаемые, председатель и члены государственной экзаменационной комиссии.
Вашему вниманию предоставляется дипломная работа выполненная на весьма актуальную тему.
Ее актуальность обусловлена прежде всего тем, что в условиях рыночной экономики заработная плата выступает не только как отношения между работодателем и наемным работником, где работодатель стремится снизить свои расходы, а работник – увеличить доходы, но и гарантом социальной стабильности в стране.
Целью данной работы является изучение организации и действующей методики учета и анализа труда и его оплаты, а также разработка практических рекомендаций по их совершенствованию.
Объектомисследования является финансово-хозяйственная деятельность ЧУП «ККП» Поставского райпо.
Субъект хозяйствования является юридическим лицом, состоит на собственном расчете, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банке. Он вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в судах.
Организация основана на частной форме собственности юридического лица и создана на неопределенный срок.
Субъект хозяйствования осуществляет следующие виды экономической деятельности:
· производство хлеба и хлебобулочных изделий;
· производство сухарей и печенья, пирогов и пирожных;
· производство макарон, лапши и других мучных изделий, а также полуфабрикатов;
· производство мясных изделий;
Комиссии представлен ряд аналитических таблиц как результат проведенных расчетов. Таблица 1,2,3
Здесь можно сделать следующие выводы.
В организации имеются положительные тенденции роста объемных показателей деятельности организации. Выручка от реализации продукции увеличилась на 0.5 п.п. в сопоставимых ценах. Наряду с ростом себестоимости наблюдается и рост объема произведенной продукции. Положителен и тот факт, что ее рост отстает от роста выручки. Значительным прорывом является существенный рост прибыли от реализации.
Следует отметить также, что увеличилась платежеспособность, о чем говорит рост коэффициента ликвидности. Но данный показатель ниже нармотива. Имеются тенденции к увеличению и собственных источников финансирования, о чем говорят показатели финансовой независимости, однако организация не имеет достаточно собственных оборотных средств. Сложившаяся ситуация отрицательно характеризует организацию и говорит, что все ее активы сформированы за счет заемных и привлеченных средств.
Предметом исследования дипломной работы является учет и анализ оплаты труда работников производственной организации.
Заработная плата представляет собой сложную экономическую категорию. Существует различные подходы к ее определению. В экономической литературе разрабатываются современные концепции заработной платы: теория «контрактов», теория «человеческого капитала», теория «эффективной заработной платы».
В международной практике эталонным опытом оплаты труда можно считать японский опыт, главным результатом которого является не только материальное вознаграждение, стимулирование, но и в увеличение эффективности и результативности выполненной работы.
Так многие японские корпорации перешли к оплате труда по его результатам, что было вызвано необходимостью усиления мотивации работников в процессе выполнения производственных заданий, которая отличалась от оплаты труда по системе повозрастной оплаты, когда размер заработной платы находится в прямой зависимости от продолжительности непрерывного стажа.
Помимо основной заработной платы работникам дважды в год выплачиваются премии (“бонусы”), размер которых зависит от результатов деятельности компании и может достигать в среднем 3,5 месячных зарплаты.
Следует отметить, что в настоящее время в Республике Беларусь внедрены многие из зарубежных подходов в оплате труда. Однако негативными являются попытки организаций избежать сложных систем оплаты труда работников. Кроме того, очень низкой остается гибкость применяемых форм начисления заработной платы.
В системе потребительской кооперации РБ уровень средней заработной платы значительно ниже, чем в среднем по РБ. Реальность такова, что объективно стоит задача стимулировать и мотивировать более производительный труд работников производства. График
Как свидетельствует представленный график в 2005 году по сравнению с 2004 годом наблюдается рост среднемесячной заработной платы по ЧУП «ККП», однако среднемесячная заработная плата по ЧУП «ККП» остается ниже чем по республике.
В потребкооперации существует необходимость дальнейшего совершенствования системы мотивации труда, хотя как показывает практика в ЧУП «ККП» разрабатывается положение об оплате труда работников, где представлены различные виды премий и доплат, однако производительность труда ЧУП «ККП» снижается. В связи с этим возникает необходимость изучения систем мотивации в целях разработки систем мотивации по стимулированию в частности.
Результаты исследования показывают, что в условиях трансформационного подхода к обеспечению социальной ориентации реформ при определении нормативного фонда заработной платы следует учитывать:
а). общегосударственные тенденции по росту заработной платы и имеющие место инфляционные процессы;
б). результаты деятельности организаций.
При этом требует дальнейшей разработки вопрос распределения начисленного фонда оплаты труда между обособленными структурными подразделениями, унитарными предприятиями, аппаратном райпо, за тем и между отдельными работниками. Эта работа должна вестись при активном участии руководителей и специалистов облпотребсоюзов и райпо, которые на сегодняшний день не являются активными заинтересованными участниками поиска рациональной модели образования фонда оплаты труда.
По результатам исследования организации б/учета оплаты труда, следует отметить, что данный участок в ЧУП «ККП» автоматизирован, но несмотря на кажущееся преимущество АРМа “Заработная плата” перед ручным вариантом учёта расчётов по заработной плате, у него имеются и существенные недостатки по сравнению с другими аналогичными программами по бухгалтерскому учёту расчётов с персоналом по оплате труда:
1. в программе не предусмотрен расчёт отчислений от фонда заработной платы. Расчёт отчислений от начисленного фонда заработной платы производится бухгалтером вручную, исходя из данных о суммах начисленной заработной платы по видам выплат и Инструкций о порядке их исчисления и соответственно вручную формируется отчеты;
2. слабая гибкость программы в плане внесения исправлений и корректировок при возникновении различных нетипичных ситуаций в бухгалтерском учёте как на протяжении одного, так и на протяжении нескольких отчётных периодов это требует вызова программиста и соответственно финансовых затрат;
3. отсутствие взаимосвязи между АРМ “Заработная плата” и АРМ “Бухгалтера”. Данное обстоятельство порождает дублирование информации и делает невозможным осуществление автоматизации бухгалтерского учёта организации как комплекса работ в целом. В нашем случае можно говорить лишь об автоматизации отдельного бизнес-процесса оплаты труда в организации;
4. недостатком данного АРМа является невозможность получения на основании информации, занесенной в базу данных, статистической и налоговой отчётности.
Совершенствование учёта оплаты труда может осуществляться по следующим направлениям:
· разработка регистров налогового учёта по оплате труда;
· совершенствование бухгалтерской отчётности в плане раскрытия информации о состоянии расчётов по оплате труда;
· совершенствование программного обеспечения расчётов по оплате труда работников.
В целом методика учета оплаты труда ведется в соответствии с рабочим планом счетов.
Завершающим этапом дипломной работы явился анализ показателей по труду и его оплате. За основу были взяты методики анализа показателей по труду и расходов на его оплату, разработанные ведущими экономистами РБ (Кравченко Л.И., Ермалович, Бакановым М.И., Лебедевой С.Н., Мисниковой Л.В.,).
Комиссии представлены лишь некоторые таблицы характеризующие результаты деятельности ЧУП «ККП» Поставского райпо. Таблицы 3,4,5,6,7,8
Следует отметить, что в организации наблюдается лишь небольшое изменение в среднесписочной численности рабочих.
Наибольший удельный вес занимают рабочие со средним образованием. По возрастной границе от 40 – 49 лет, а в предыдущем периоде это было 32 – 39 лет, что касается производительности труда, то следует отметить, что наблюдается как увеличение выработки так и рост производительности труда.
Удельная трудоемкость уменьшилась на 14,6 п.п. Это вызвано опережающим темпом роста производительности продукции по сравнению с отработанным рабочими человека – часов.
Что касается структуры фонда заработной платы, то следует отметить положительные тенденции к увеличению выплат стимулирующего характера и снижению выплат за неотработанное время.
Следует отметить наблюдающийся также рост фонда заработной платы служащих по сравнению с ростом фонда труда рабочих.
В 2005г по сравнению с 2004г произошло увеличение прибыли, за счет увеличения численности рабочих, роста производительности труда и роста рентабельности.
Следует отметить в ЧУП «ККП» такой глубокий анализ не проводится. Однако такие аналитические работы позволяют выявить резервы роста производительности труда и сокращение затрат
Доклад закончен. Спасибо за внимание.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
