Классификация расходов в железнодорожной отрасли. Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Содержание

Стр.

Введение………………………………………………………………………………3

Глава 1. Классификация расходов в железнодорожной отрасли ……………........

Глава 2. Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования…..…….

2.1.Расчет годового фонда заработной платы персонала…………………………..

2.2.Расчет графика сменности для дежурного персонала…………………………

2.3. Расчет годовой суммы амортизации оборудования……………………………

2.4. Расчет сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования……...

Заключение……………………..…………………………………………………….

Список литературы…………………………………………………………………

Введение

Глава 1. Классификация расходов в железнодорожной отрасли

Глава 2. Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включают в себя:

-  заработную плату и отчисления на социальные нужды ремонтного и дежурного персонала;

- амортизацию машин, оборудования и транспортных средств;

- затраты на смазочные, обтирочные и прочие вспомогательные материалы;

- затраты на запасные части;

- энергетические затраты, связанные с ремонтом оборудования.

Расчет сметы осуществляется на основании нормативных документов, практических данных и последующих расчетов данной работы.

2.1. Расчет годового фонда заработной платы персонала

Фонд заработной платы включает в себя фонды основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы содержит все выплаты за фактически отработанное время:

-  оплата по тарифным ставкам и окладам;

-  премии;

-  доплаты за работу в вечернее и ночное время;

-  доплата за работу в праздничные дни;

-  доплата за руководство бригадой;

-  доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания

Фонд дополнительной заработной платы включает предусмотренные выплаты за неотработанное время.

К ним относятся:

-  оплата очередных и учебных отпусков;

-  оплата дней выполнения государственных обязанностей;

-  оплата донорских дней.

В промышленности фонд дополнительной заработной платы составляет 20-25 процентов от фонда основной заработной платы.

В курсовой работе расчет годового фонда заработной платы осуществляется на основании лимита численности, представленного в задании, тарифных ставок, действующих в отрасли и эффективного фонда рабочего времени.

Таблица 1.

Баланс рабочего времени одного рабочего

Затраты времени	Дежурный персонал	Ремонтная бригада
1.Календарный фонд
2.Выходные и праздничные дни
3.Номинальный фонд
4.Невыходы на работу
4.1.Отпуск
4.2.Болезни
4.3.Выполнение государственных обязанностей
4.4.Донорские дни
5.Эффективный фонд, дни
6.Продолжительность смены, час
7.Эффективный фонд, час

При расчете годового фонда заработной платы принимаются следующие             нормативы:

-  доплата за работу в вечер 20 процентов от тарифа;

-  доплата за работу в ночь 40 процентов от тарифа;

-  доплата за руководство бригадой 15 процентов от тарифа;

-  премия, в зависимости от действующего на предприятии положения о премировании.

Средняя заработная плата в месяц, руб.

16

Итого годовой фонд, руб.

15

Фонд дополнительной заработной платы, руб.

14

Фонд основной заработной платы, руб.

Итого

13

Премия

руб.

12

%

11

__

__

__

Оплата бригадирских

10

___

___

___

___

___

___

Оплата праздничных

9

___

___

___

___

___

Оплата вечерних и ночных

8

___

___

___

___

___

Тарифный фонд

7

Эффективный фонд времени

Всех рабочих

6

___

___

___

Одного рабочего

5

___

___

___

Тарифная ставка

4

___

___

___

Количество

3

Разряд

2

_

_

__

Профессия

1

1Электро -монтер

2Электро монтер

3. Электро -монтер .

4.Электросв.

Итого дежурный персонал

1Электромонтер

2.Эктромонтер

3.Электро -монтер

4.Электромонтер

Итого ремонтная бригада

Всего

Пояснения к таблице 2.

гр. 6 = гр. 5*гр. 3

гр. 7 = гр. 4*гр. 6

гр. 8 = 40% от гр. 7 *0,35= гр. 7*0,4*0,35

гр. 9 = 3.3% от гр. 7= гр. 7*0,033

гр. 10 = 10% от гр. 7 = гр. 7*0,1

гр. 12 =(гр. 7+гр. 8+гр.  9+гр. 10)*гр. 11/100%

гр. 13 = гр. 7+гр. 8+гр. 9+гр.10+гр.12

гр.14 = гр. 13+25% = гр. 13*0,25

гр. 15 = гр. 13+гр. 14

гр. 16 = гр. 15/12*гр. 3

При расчете годового фонда заработной платы принимаются следующие нормативы:

- доплата за работу в ночь 40% от тарифа;

- премия, в зависимости от действующего на предприятии положения о премировании.

2.2.Расчет графика сменности для дежурного персонала

Регламентация режима труда и отдыха на протяжении недели и месяца осуществляется на основе разработки графика сменности. Они составляются в соответствии с режимом производственного процесса. При построении графиков обеспечивается соответствие между суммарным рабочим временем за месяц по графику и установленной для данного производства нормой рабочего времени. В условиях непрерывного производства применяется непрерывное обслуживание оборудования.

При 40-часовой рабочей недели применяется 4-х  бригадный график. Расчет числа бригад производится следующим образом:

Календарное время работы равно 365*24=8760 часов.

Номинальное время работы одного рабочего в год 262*8=2096 часов.

Число рабочих бригад составляет 8760/2096=4,18.

Принимаем 4 бригады, получающаяся при расчете переработка будет перекрыта тем, что фактическая продолжительность смены 7,66 часов, так как рабочим предоставляется время на отдых и личные надобности.   

Таблица 3.

График работы дежурного персонала на декабрь месяц

Смены/ дни	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Смена 1
Смена 2
Смена 3
Смена 4

Смены/ дни	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
Смена 1
Смена 2
Смена 3
Смена 4

      Таблица 4.

График работы ремонтной бригады на декабрь месяц

Смены/ дни	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Смена 1
Смена 2
Смена 3
Смена 4

Смены/ дни	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
Смена 1
Смена 2
Смена 3
Смена 4

2.3. Расчет годовой суммы амортизации оборудования

Основные фонды в зависимости от назначения делятся на производственные и непроизводственные. Основные производственные фонды – это стоимость средств труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для него. Они многократно участвуют в процессе производства, постепенно