Экономика и менеджмент \ Бухгалтерский учёт

Введение в бухгалтерский учёт. Предмет, объекты, методы, задачи бухгалтерского учёта. Система счетов для учета производства, продукции, работ, услуг, страница 9

Решение: ЗПсд.=80*10=800р.

%перевып.=80:70=1,1429 или 114,29%

ЗП = 800*0,015*14,29+800=971,48

Задача №2:Специалист с окладом 1200р.отработал из 22раб. дней 15 (остальные болел).Определить тарифный оклад.

Решение: Токлад=(1200руб.:22дней)*15дней=818,18руб.

Задача №3:Повременщик отработал за месяц 17 дней, часовая тарифная ставка-5 руб. Определить тарифную повременнуюз.п.

Решение: ЗП=17дней*5 руб.*8=680 руб.

Аккордная (бригадная) з.п.

1)  Общая сдельная з.п. = количество * сдельную расценку;

2)  Определяем з.п. по тарифу (за время) = Кол-во времени * тарифная ставка (часовая)

Итоговая зарплата по тарифу

3)  Определить КТУ = Общая сдельная з.п. (пункт №1)

З.п. по тарифу (пункт №2)

4)  Сдельная з.п. каждого работника = з.п. по тарифу * коэффициент КТУ

5) Сдельная з.п. каждого работника суммируется = пункту №1 (общая сдельная з.п.)

Задача №4: Определить з.п. каждого работника, если бригада состоит из 4 человек:

  1. Красин – 21 час, Чтар.5 = 8 руб.
  2. Семёнов – 15 часов, Чтар.4 = 7 руб.
  3. Вишневский – 18 часов, Чтар.6 = 10 руб.
  4. Петухов – 12 часов, Чтар.6 = 10 руб.

1)Общая сдельная з.п.=21*8+15*7+18*10+12*10=573

2)Общая сдельная по контракту-900руб. (см. договор, контракт)

3)КТУ = 900:573 = 1,57

4)Сдельная з.п. каждого:

Красин = 168*1,57 = 263,76

Семёнов = 105*1,57 = 164,85

Вишневский = 180*1,57 = 282,6

Петухов = 120*1,57 = 188,4

5)Общая сдельная з.п.= 236,76+164,85+282,6+188,4=899,61

ОТКЛОНЕНИЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ.

Нормальные условия – это условия, при которых производственный процесс работает непрерывно, бесперебойно и т.д.

Если таких условий нет, то работник затрачивает дополнительное время, которое необходимо оплатить:

ü  Ночное время (2200-600). Доплата до 20%от часовой тарифной ставки, соответственно повременщика или сдельщика (размер доплаты может быть увеличен до 40% на усмотрение администрации);

ü  Праздничные и выходные дни. Увеличение в 2 раза:

§  Повременщик – Чтариф.ставка*2;

§  Сдельщик - Чтариф.ставка*2;

§  Окладник - Чтариф.ставка*2;

ü  Простой в производстве: время простоя * Чтариф.ставка*2/3;

ü  Оплата сверхурочной работы (после смены) только на 4 часа:

§  Сдельщику производится доплата за сделанную работу и отработанное время

1ч    1ч     1ч     1ч

0,5тс   0,5тс   1тс   1тс

§  Повременщик: оплата за отработанное время + сверхурочное время

1ч    1ч     1ч     1ч

1,5тс   1,5тс  2тс  2тс

ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

1)  Пособие по больничному листу

Зависит от непрерывного стажа работы

o  До 5 лет – 60%;

o  От 5 до 8 лет – 80%;

o  Свыше 8 лет – 100%.

Берётся средняя з.п. за последние 2 месяца, количество дней болезни

З.п. за 2 месяца * дни болезни * % стажа

Кол-во раб дней

за 2 месяца

оклад за 2 месяца * дни болезни * % стажа

кол-во раб дней

за послед. 2 мес.

2)Отпуск

С 2002 года минимальный отпуск составляет 28 календарных дней, но туда не входят праздничные дни. Для определения размера отпускных начисления делают следующий расчёт:

1.  З.п. средняя = (З.п. за последние 3 месяца)/3

2.  Среднее число командировочных дней в месяце = (з.п. среднемесячная)/29,6(среднее кол-во дней в месяце)

3.  Определяем размер отпускных = Средняя з.п. за 1 день * дни отпуска

За неиспользованный отпуск должна выплачиваться компенсация (см. бухгалтерия).

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1)  Обязательные:

a)  Налоги на доходы физических лиц (подоходний налоги);

b)  Алименты (исполнительному месту):

1 ребёнок – 1/4 з.п. (25%)

2 ребёнка - 1/3 з.п. (33,33%)

3 ребёнка и свыше 50% з.п.

2)  Инициативные – это удержания по инициативе предприятия: аванс, товары в кредит, удержания за брак.

Пример: ЗП тар.=(3000-400-300)*13%=299руб.

400р.- на себя

Скачать файл