Введение в бухгалтерский учёт. Предмет, объекты, методы, задачи бухгалтерского учёта. Система счетов для учета производства, продукции, работ, услуг, страница 8

После проверки отчёт утверждает руководитель. Сумма фактических расходов (по командировке), списывается на затраты, т. е. на себестоимость в полном объеме, но сверхнормативные расходы увеличивают налогооблагаемую базу на прибыль т. е. к сумме фактически полученной прибыли от реализации продукции, прибавляют сверхнормативные расходы, а затем берется налог на прибыль.

2)Хозяйственные расходы - это приобретение материалов, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря и т.д. С дальнейшим подтверждением товарным чеком, кассовым чеком, счёт – фактурой (с выделением НДС), накладной и т.д. Составляется авансовый отчёт.

 Таким образом, хозяйственные расходы и командировочные будут списываться на счёт №26, а затем на себестоимость, т.е. на счёт №20.

СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЁТ СЧЁТА №71 «РАСЧЁТЫ С ПОДОТЧЁТНЫМИ ЛИЦАМИ» (активно-пассивный).

Остаток определяет активность или пассивность счёта.

Дт71 – задолженность подотчётного лица предприятию;

Кт71 – задолженность предприятия подотчётному лицу;

Сальдо – остаток незаконченных расчётов. Учёт расчётов ведётся в ведомости «Учёта расчёта», который заполняется на основании: сальдо, ПКО и РКО, авансовых счетов.

В конце месяца рассчитывается сальдо конечное по каждому подотчетному лицу (практика).

Задание: написать хозяйственные операции.

71/50 –

71/51 –

71/52 –

10/71 –

26/71 –

УЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Заработная плата – это часть стоимости созданной продукции, которая выдаётся в соответствии с качеством и количеством затраченного труда.

По учёту заработной платы труда на предприятии могут быть следующие документы:

1)  Трудовой договор (контракт);

2)  Приказ о приёме на работу;

3)  Лицевой счёт (бухгалтерия);

4)  Приказ на отпуск;

5)  Приказ об увольнении;

6)  Табель учёта использованного рабочего времени;

7)  Расчетно-платежная ведомость (расчёт з.п. и её выдача).

Любая заработная плата начисляется на основе тарифной системы – это основа организации заработной платы. Тарифная система состоит из 4 основных элементов:

1.  Тарифная ставка – это стоимость оплаты одного часа, дня, месяца.

2.  Тарифный разряд – это единая тарифная система, включающая в себя 18 разрядов.

3.  Тарифная сетка – это соответствие, какому – либо разряду единой тарифной ставки.

4.  Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего, разряда превышает тарифную ставку 1 разряда.

Существуют следующие виды и формы заработной платы:

1)  Сдельная– начисляется за количество произведенной продукции (сколько сделано):

a)  Прямая – сдельная (тарифная)

ЗП_сд=Р_сд*V_ф

Р_сд – это сдельная расценка на конкретный вид продукции

V_ф – это фактический объём выпущенной продукции

b)  Сдельно – премиальная

ЗП_ср-пр=V_ф*Р_сд+Пр
Пр-это премия, которая начисляется за выполнение и перевыполнение норм, за экономию материальных ресурсов, за нововведение и т.д.

c)  Аккордная заработная плата (т.е. бригадная) – это начисление з.п. разово за весь объём работ услуг (ремонт, строительство), затем этот заработок распределяется между работниками через КТУ (коэффициент трудового участия)

2) Повременная з.п. начисляется за отработанное время (т.е. сколько времени проработал)

a) Прямая, простая повременная заработная плата (тарифная)

ЗП_пов.=Т_ст.* Т_факт.

Т_ст. – стоимость одной минуты, часа и т.д. (тарифная ставка)

Т_факт. – фактически отработанное время, как правило за месяц.

b) Повременная – премиальная заработная плата

ЗП_пов.=Т_ст * Т_факт. + Пр.

c) Оклад ИТР (инженерно технических работ) =размер оклада  * факт. отработанное кол-во дней количество рабочих дней по плану

Задача №1: Рабочий в течении месяца изготовил 80 деталей, при норме 70 деталей. Стоимость одной детали равна 10 р. За каждый процент перевыполнения нормы начисляется премия в размере 1,5% от тарифного заработка. Определить сдельно – премиальную з.п. рабочего.