Тарифная ставка 1 –го разряда: В бюджете, установлена государством-73000 руб. Ниже этого опускать нельзя.
Система доплат:
1. Устанавливается за условия труда, отличные от нормальных. Идет бальная оценка: 2-4, 4-6, 6-8, более 8. Доплаты устанавливается 0,14-0,32 % от тарифной ставки 1-го разряда .
2. За многосменный режим работы, когда предприятия работают в 2-3 смены. Max уровень в ночное время – 40%, в вечернее – 20%----для основных работников.
3. Доплаты за мастерство - % от межразрядной разницы.
4. Доплаты за совмещение профессий. До 70% от ЗП основной профессии.
5. Доплаты за стаж работы в отрасли или за профессию:
До 5лет-5%, 5-10лет – 10%, 10-15 – 20%, свыше 15 – 25%. Max размер не выше 30%.
6. Персональные надбавки – за заслуги, не выше 50% от должностного оклада, распространяется на специалистов. Должностной оклад = тарифный заработок + стаж работы.
7. Доплаты, премиальные не должны превышать 30%.
ДЛЯ РУКАВОДИТЕЛЕЙ:
В основе – тарифная сетка, коэффициент технологических видов работ.
Уровень ЗП зависит от численного состава работников. Руководитель имеет право на дополнительную материальную помощь к отпуску, не должно превышать 6 окладов в год. Премирование руководителя устанавливает Министерство.
Руководитель не имеет права на вознаграждение при:
1. предприятие имеет долги перед государством.
2. руководителям доводиться целевой показатель по энергосбережению, в среднем 10%, по Гомельской области – 13%.
В регулировании существуют компенсационные выплаты – за счет прибыли предприятия: проездные и т.д.
Руководитель имеет право получать в 5 раз больше, чем средняя ЗП рабочего предприятия.
51.Формы организации ЗП
1) Порядок начисления ЗП.
1 Тарифная: - сдельная
- повременная(простая и премиальная)
2 Бестарифная: начисляется в зависимости от конечных результатов труда.
2) Начисление индивидуальные(т.е. по результатам одного работника) и коллективные(с распределением заработка через коэффициенты)
52.Контрактная система найма и оплаты труда
В основе контрактной системы лежит контракт или договор. Контракт – письменная форма договора, в которой может отражаться предмет договора, прописывается испытательный срок(до 1-3 месяцев), права и обязанности сторон, ответственность, условия расторжения контракта(условия компенсации за досрочное расторжение) возможность ухудшения и утяжеления условий работы. Контракт разглашению не подлежит. Также прописывается должность, оплаты, продолжительность отпуска. Переход на контрактную систему предполагает возможность ухудшений условий труда.
53.Порядок выплаты ЗП для предприятий гос. Формы собственности
Порядок предусмотрен постановлением Совета Министров.
1) Выплаты могут быть как в денежной так и в натуральной форме. Выплаты в натуральной форме допускаются, только если это прописано в коллективном договоре.
2) Выплаты ЗП производятся не реже 1 раза в месяц. Допускается выплата авансов в размере до 50% от ЗП.
3) Отпускные должны выплачиваться накануне выхода в отпуск.
Место выплаты должно быть прописаны в коллективном договоре. Задержка времени ЗП должна индексироваться.
ЗП является объектом ареста: аресту подлежит часть ЗП, превышающая тарифную ставку предприятия над бюджетной, в том случае если предприятие имеет долги перед государством, не платит налоги, на период восстановления долгов предприятия, затем возвращается но уже без индексации.
54.Начисление и распределение ЗП в бригаде
1) Определяется бригадная расценка в соответствии с разрядом работ, тарифная ставка 1го разряда с коэффициентом технологических видов работ.
- тарифный коэффициент
2) При распределении ЗП в бригаде существует два подхода:
А) коэффициент приработка
– ЗП начисленная
Б) Через коэффициент трудового участия(алгоритм)
· Определяется тарифный заработок каждого члена бригады с учетом его квалификации.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.