2.Хронометраж – выборочное наблюдение (отдельный период операции) с целью установления норм времени на операцию.
Используется при изучении передовых методов организации труда.
Метод организации труда весьма специфический
По характеру труда работников разделяют на 3 группы:
- работники, труд которых заключается в регламентировании хода производственного процесса (оперативный персонал) Требования: оперативность; находчивость
- работники, труд которых заключатся в обслуживании (наблюдении за работой) оборудования (устраняют мелкие неисправности оборудования + наблюдение)
- ремонтный персонал
Для операционного персонала труд нормируется с помощью зоны обслуживания территориально ограниченная совокупность основного и вспомогательного оборудования , средств связи, сигнализации, управления , закрепляется за одним работником (машинисты котлов, диспетчера ЭС )
В зоне обслуживания могут быть не одно, а несколько рабочих мест.
Для обслуживающего персонала труд нормируется нормой обслуживания
Для вспомогательного ремонтного персонала - норма времени/норма выработки в зависимости от выполненных работ.
Организация заработной платы.
Вопросы:
1. Основные задачи, функции и принципы организации зарплаты.
2. Регулирование зарплаты
3. Формы организации ЗП. Контрактная система.
4. Порядок выплаты ЗП, который обязателен на предприятии.
5. Начисление и распределение ЗП в бригаде.
49.Основные задачи, функции и принципы организации зарплаты
Основная задача ЗП: поставить уровень оплаты труда в зависимости от количества и качества.
Функции ЗП:
1. Воспроизводственная ( 1) воспроизводительность труда; 2) воспроизвести достойную смену).
2. Стимулирующая
Принцип организации ЗП:
1. Оплата по количеству и качеству.
2. Ограничение ЗП (снизу – min ЗП 200 тыс.руб, сверху – уровень квалификации работника).
3. Дифференциация оплаты труда по различной категории работника.
4. Повышение уровня ЗП.
5. Опережающий рост производительности труда над ростом ЗП.
В 1921г. Были сняты ограничения по ЗП (период НЭПА). В 1931г. Введена тарифная сетка, которая наложила ограничения ЗП рабочих.
В 2000 г. Были введены коэффициенты по тарифной сетки. Пересмотрены в 2008г. По тарифной сетке определяется тарифная ЗП.
Доля тарифной зарплаты в основной: max- 60-70%, min- 40%.
Тарифная ЗП-ЗП, начисленная за труд
Премии за качество труда: надбавки, доплаты.
ЗП определяется государственной политикой .
Акты, касающиеся ЗП:
1. Закон о min ЗП.(1990-1991гг.)
2.Закон об индексации ЗП.(1990-1991гг).
3. Единая тарифная сетка- постановление правительства.
4. Кодекс законов о труде.
5.Генеральное тарифное соглашение, заключается между правительством и профсоюзами. В ней отражается гос. Политика: уровень ЗП min, отражается основные социально-экономические показатели, критерии среднего уровня: среднемесячная ЗП, min-я ЗП, своевременная индексация.
6. Отраслевые тарифные соглашения
(5) и (6) – рекомендательные характер приобретают законность если они зафиксированы в коллективном договоре.
7) Коллективный договор предприятия регулирует вопросы организации и оплаты труда, режимы труда и отдыха, отражают обязанности, ответственность сторон (с одной страны – администрация, с другой – профсоюзы трудящихся.
Коллективный договор принимается на общем собрании коллектива. Приняли на один год и могут вноситься предложения по изменению.
Отражаются: ставка 1 разряда, источники выплат, вопросы об индексации.
Приложение: система премирования, условия, показатели и другое.
Отражаются: виды доплат, гарантии работников, гарантии прав при разгосударствлении и банкротстве предприятия, гарантии молодых специалистов и пенсионеров.
50.Регулирование зарплаты
В основе тарифной системы лежит(ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ):
1. Тарифный справочник рабочих и должностей служащих.
2. Единая тарифная сетка(ЕТС)- разряды и соответствующие им коэффициенты.
3. Система коэффициентов технологических видов работ.
Диапазон коэффициента: 1-нормальные условия труда, 1.9-самые сложные виды работ.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.