Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями, страница 3

Например, для того, чтобы стать начальником локомотивного депо, необходимо, чтобы последняя (текущая) должностная позиция была:

1-ый  вариант - ТЧЗ по эксплуатации –2 года

2-ой вариант - ТЧЗ по ремонту – 2 года

3-ий вариант – ТЧГ – 2 года

Все вышеуказанные позиции будут относиться к этапу 1.

3  Формирование квалификационных требований к должностной позиции

К каждой штатной должности предъявляются определенные квалифика­ционные и профессиональные требования, которые отражены обычно в должностных инструкциях. Квалификационные требования к должностной позиции последовательно формируются по критериям на основе информации, содержащейся в соответствующих справочниках:

·  Уровень образования;

·  Специальность по образованию;

·  Модели компетенции;

·  Требования по профессиональным знаниям;

·  Стаж работы.

По итогам обследования, проведенного компанией ЗАО «АКГ «Развитие бизнес-систем» для ряда должностных позиций сформированы квалификационные требования.

Список требований по вышеперечисленным критериям определен для должностных позиций, перечисленных в документе «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований».

Присвоение квалификационных требований к должностным позициям осуществляет специалист по управлению персоналом структурного подразделения на основе разработанных справочников. (См. «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований»). Квалификационные требования должны быть присвоены всем штатным должностям структурного подразделения, входящим в перечень, представленный в документе «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований».

Функции специалиста по управлению персоналом соответствующего уровня по формированию квалификационных требований к должностной позиции:

1.  Присвоение требования к должностной позиции по критерию "Образование";

2.  Присвоение требования к должностной позиции по критерию "Модели компетенций";

3.  Присвоение требования к должностной позиции по критерию "Необходимые знания";

Присвоение требований к штатным должностям происходит через пункт меню «Присвоение квалификационных требований штатным должностям» (по критериям «Образование», «Модели компетенций» и «Необходимые профессиональные знания»). Выбор требований осуществляется из каталога квалификаций.

Присвоение требования к штатным должностям по критерию "Стаж работы" осуществляется через пункт меню «Ведение карьеры».

Инструкция по присвоению квалификационных требований изложена в в пункте 2 операционной инструкции «PNOMОИ-09-03 Присвоение квалификационных требований должностным позициям».

3.1  Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Уровень образования»:

Выбор требований осуществляется из каталога квалификаций, группа «Вид образования». Для квалификации «Высшее профессиональное образование» группы «Вид образования» определена шкала со значением «Отраслевое». Параметр «Характеристика» для квалификации «Высшее профессиональное образование» не ведется. (См. Инструкция PNOMОИ-09-03 пункт 1.1). Требования по данному критерию изложены в Приказе № 22 ОАО «РЖД» от 12 ноября 2003 года  и Приказом № 18Ц МПС России от 29 марта 1999 г[2].

3.2  Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Специальность по образованию (согласно ОКСО)»:

Присвоение требования осуществляется путем выбора соответствующей специальности из группы квалификаций «Специальности». Для штатных должностей, требующих образования по отраслевым специальностям, при настройке подпрофиля «Требования» необходимо выбрать из шкалы в поле «Характеристика» значение «Отраслевое» для конкретной специальности. (См. Инструкция PNOMОИ-09-03 пункт 1.2). Требования по данному критерию изложены в Приказе № 22 ОАО «РЖД» от 12 ноября 2003 года  и Приказом № 18Ц МПС России от 29 марта 1999 г.

3.3  Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Модели компетенции»:

Присвоение требования осуществляется путем выбора соответствующей компетенции из группы квалификаций «Модели компетенций». В поле «Характеристика» необходимо указать требуемое значение. Значения выраженности компетенций в разрезе должностей определено в «Справочник №3. Профиль должностных позиций (Модели компетенций)» документа «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований». (См. Инструкция PNOMОИ-09-03 пункт 1.3).

3.4  Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Требования по профессиональным знаниям»:

Присвоение требования осуществляется путем выбора соответствующей квалификации группы «Профессиональные знания». В соответствии с документом «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований» для всех должностных позиций требование по критерию «Профессиональные знания» должно быть определено как «Достаточный уровень». В поле «Характеристика» необходимо указывать значение «3 Уровень опыта (Достаточный уровень)». (См. Инструкция PNOMОИ-09-03 пункт 1.4).

3.5  Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Стаж работы»:

Присвоение требования осуществляется путем заполнения настроечной таблицы «Ведение карьеры» администратором ЦНСИ. Специалисту по управлению персоналом не требуется присваивать требования по данному критерию. Данные в таблицу вводятся в соответствии с документом «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований», который содержит информацию о  занимаемых должностях и о стаже предыдущих работ, необходимых кандидату для занятий должностных позиций. (См. Инструкция PNOMОИ-09-03 пункт 1.5). Просмотр сформированных требований в системе ЕКАСУТР возможно осуществить через пункт меню «Просмотр карьеры».