Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями, страница 6

2. Просмотр требования к должностной позиции по критерию "Стаж работы"

Путь по меню: Подбор кадров на основе квалификационных требований – Просмотр НСИ – Просмотр карьеры

Требование к штатной должности «Начальник локомотивного депо» по критерию  «Стаж работы» определено в таблице «Ведение карьеры».

Просмотреть список должностей, необходимых для прохождения до назначения на должность начальника локомотивного депо:

Наименование должности	Стаж
1-ый вариант. Заместитель начальника локомотивного депо по эксплуатации	2 года
2-ой вариант. Заместитель начальника локомотивного депо по ремонту	2 года
3-ий вариант. Главный инженер локомотивного депо	2 года

6.3  Упражнение 3: Ведение профиля квалификаций в персональных данных работников 

Инструкция PNOMОИ-09-04 «Ведение профиля квалификаций в персональных данных работников»

Путь по меню:  Подбор кадров на основе квалификационных требований - Ведение основных данных персонала

6.3.1  Ведение профиля квалификаций для работника, занимающего штатную должность «Заместитель начальника локомотивного депо по эксплуатации»

1.  Ввод данных по критерию «Образование»

Создать инфо-тип «Образование» с даты 11.06.1984 с заполнением заполнение полей:

·  Вид образования: Высшее

·  Специальность: Локомотивы

2.  Ввод данных по критерию «Модели компетенций»

Создать инфо-тип «Квалификации» через заполнение полей:

·  Группа квалификаций;

·  Характеристика;

·  Начало -  01.10.2005;

·  Окончание – 31.12.9999.

Группы компетенций	Перечень компетенций	Выраженность компетенций
		Лидерский уровень	Уровень мастерства	Уровень опыта	Уровень развития	Уровень некомпетентности
Управленческие	Ориентация на достижение результата	+
	Эффективное администрирование			+
	Управленческий потенциал (лидерство)		+
Профессиональные	Профессиональная компетентность (знания и навыки).		+
	Принятие решений, отнесенных к компетенции			+
	Способность к саморазвитию и развитию других		+
Личностные	1. Оперативность		+
	2.Ответстветственность		+
	3. Самостоятельность		+
	4. Стрессоустойчивость			+

3.  Ввод данных по критерию  «Необходимые профессиональные знания»

Создать инфо-тип «Квалификации» через заполнение полей:

·  Группа квалификаций – Профессиональные знания;

·  Характеристика – Уровень мастерства;

·  Начало –-  01.10.2005;

·  Окончание – 31.12.9999.

Из каталога квалификаций выбрать: Профессиональные знания - Заместитель начальника локомотивного депо по эксплуатации.

4.  Ввод данных по критерию «Стаж работы»

Создать инфо-тип «Объективка» через заполнение полей:

 Запись 1

Поле	Значение поля
Деств.с	01.01.2001
Действ. по	31.12.9999
Деств.с	01.01.2001
Действ. по	31.12.9999
Наименование должности	Заместитель начальника локомотивного депо по эксплуатации
Код должности	244990311000 Заместитель начальник депо по эксплуатации
Код уровня	45 Локомотивное депо

6.3.2  Ведение профиля квалификаций для работника, занимающего штатную должность «Главный бухгалтер»

1.  Ввод данных по критерию «Образование»

Создать инфо-тип «Образование» с даты 11.06.1984 с заполнением заполнение полей:

·  Вид образования: Высшее

·  Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

2.  Ввод данных по критерию «Модели компетенций»

Создать инфо-тип «Квалификации» через заполнение полей:

·  Группа квалификаций;

·  Характеристика;

·  Начало -  01.10.2005;

·  Окончание – 31.12.9999.

Группы компетенций	Перечень компетенций	Выраженность компетенций
		Лидерский уровень	Уровень мастерства	Уровень опыта	Уровень развития	Уровень некомпетентности
Управленческие	Ориентация на достижение результата				+
	Эффективное администрирование			+
	Управленческий потенциал (лидерство)				+
Профессиональные	Профессиональная компетентность (знания и навыки).			+
	Принятие решений, отнесенных к компетенции			+
	Способность к саморазвитию и развитию других				+
Личностные	1. Оперативность				+
	2.Ответстветственность		+
	3. Самостоятельность		+
	4. Стрессоустойчивость			+