Информация из Приложения 1 Приказа 18 Ц вводится в каталог квалификаций.Группа квалификаций «Специальность» состоит из 2 групп квалификаций: специальности высшего и среднего профессионального образования. Каждой из этих групп квалификаций принадлежит список специальностей.
Справочник «Модели компетенций» содержит требования к профессиональным качествам руководителей, которые востребованы и будут необходимы для достижения целей той должности, на которую планируются кандидаты.
Данный справочник включает 3 вида (группы) компетенций: управленческие, профессиональные и личные.
В основу каталога положен перечень компетенций согласно Приложению 4 «Справочник №3. Профиль должностных позиций (Модели компетенций)» документа «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований».
Группа квалификаций «Профессиональные знания» используется для ведения требований по квалификациям в штатных должностях и присвоения квалификации сотрудникам, прошедшим процедуру оценки знаний.
В основу каталога положен перечень требований к профессиональным знаниям списка руководящих должностей согласно Приложению 6 «Оценка уровня профессиональных знаний» документа «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований».
Информация из Приложения 6 документа «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований» вводится в каталог квалификаций.
В справочнике указывается наименование должностных позиций и требования к профессиональным знаниям для указанной должностной позиции.
Ведение нормативно-справочной информации по квалификациям «Стаж по специальности» и «Стаж работы на должностях, обязательных для прохождения для занятия руководящей должности (минимально необходимый срок пребывания на них)» осуществляется с помощью настроечной таблицы «Ведение карьеры» с указанием требований по общему стажу по специальности и этапов карьеры. Каждый этап карьеры должен отражать должность, к которой присвоена продолжительность, указывающая, как долго лицо в рамках своей карьеры должно находиться на данном этапе.
Наполнение таблицы данными осуществляется в соответствии с Приложением №3 «Занимаемые должности и стаж предыдущей работы, необходимый кандидату для занятий должностных позиций» документа «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований».
Описание полей таблицы (для технологов):
Настройка осуществляется для типов объекта С «Должность» (ОКПДТР) с указанием организационного уровня, которому относится должностная позиция.
Например, необходимо настроить требования по стажу для должностной позиции «Начальник локомотивного депо». ОКПДТР содержит должности без отражения принадлежности к типу предприятия. В ОКПДТР присутствует должность «Начальник депо». Для определения того, что производится настройка для начальника именно локомотивного депо, в поле «Код уровня» указывается уровень «Локомотивное депо». Таким образом, сочетанием «Кода должности» и «Кода уровня» добивается требуемая должностная позиция «Начальник локомотивного депо».
Каким образом определяется требования по стажу работы у штатных должностей (тип объекта S), если настройка производится для должностей (тип объекта С)? Со стороны штатных должностей требование по стажу в должности определяется следующим образом:
- инфо-тип «Соединения», подтип «описывается посредством», где введена связь штатной должности с описывающей ее должностью (ОКПДТР);
- Определение уровня, к которому принадлежит штатная должность, считывается из инфо-типа «Общее ведение атрибутов» (подтип Аналитика по хозяйствам, атрибут ZUR Код типа структурного подразделения) организационной единицы, к которой относится штатная должность.
Если в таблице «Ведение карьеры» присутствует сочетание должности и уровня, какими обладает штатная должность, значит данная штатная должность имеет требования по стажу работы, внесенными для данного сочетания в таблице.
В поле «Общий стаж» вводится требование по количеству лет по общему стажу по специальности (в соответствии с Приложением № 27 к протоколу заседания правления ОАО «РЖД» 22-23 декабря 2004 г. № 44 «Положение об основах профессиональной службы руководителей и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).
Подраздел «Список должностей для общего стажа по специальности» таблицы «Ведение карьеры». Перечня должностей, требуемого для расчета «Общего стажа по специальности», не существует. Вследствие этого в данный подраздел вносится перечень должностей аналогичный перечню по требованию «Перечень должностей, обязательных для прохождения и минимально необходимому сроку пребывания на них». При расчете соответствия данных работника указанному критерию, необходимо, чтобы у работника в ИТ «Объективка» в любом порядке, с присутствовали запись(-си) с указанными в данном разделе сочетаниями должностей и уровней. Главное, чтобы общая длительность (рассчитывается и периодов записей инфо-типа) совпавших сочетаний была больше или равна количеству лет, указанных в поле «Общий стаж» таблицы «Ведение карьеры».
Подраздел «Список должностей, обязательных для прохождения и срок пребывания на них» таблицы «Ведение карьеры». В данном подразделе ведется требования по списку должностей, обязательных для прохождения и срок пребывания на них. Также важны этапы прохождения. Этап 1 содержит требования по последним (текущим) должностям, которые необходимо замещать, чтобы занять позицию, для которой строится текущая карьерограмма. Этап 2 и ниже отражают требования по замещению должностей до этапа 1. Возможны несколько записей с присвоением одного и того же этапа. Это отражает вариантность замещения позиций на разных этапах.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.