Общая характеристика, история и предпосылки развития сельского хозяйства Гомельской области. Характеристика предприятий агропромышленного комплекса на примере ПО РУП «Гомсельмаш», страница 36

Брак на производстве бывает, но эта цифра порядка нескольких десятитысячных процента от общего объема продукции.

На местном и региональном рынке ОАО «Гомельобои» не имеет себе равных. Продукция частного предприятия «Фокс» неконкурентоспособны из-за низкого качества и малых объемов и ассортимента. На республиканском рынке основной конкурент - ОАО «Белорусские обои» (г. Минск, ул. Обойная, 12). На постсоветском пространстве – ОАО «Корюковская фабрика технических бумаг»( Украина, Черниговская обл., г. Корюковка, ул. Предзаводская,4). На мировой уровень предприятие пока не вышло из-за того, что не устраивают условия, поставленные для этого.

Иностранные инвестиции не привлекаются и не вкладываются.

Заслугой всего коллектива можно назвать успех, который выпал на долю выпускаемой здесь продукции:

Премия правительства Беларусь в области качества;

Лучшая продукция года (2001);

Золотой знак качества XXI века (2001);

Платиновый знак качества XXI века на все виды выпускаемых обоев (2003, 2005);

Паспорт «Предприятие высокого качества» (2003, 2005);

Лучшие товары Республики Беларусь на рынке Российской Федерации (2001 — 2005);

Сто лучших товаров России.

В 2002 году предприятие завершило сертификацию по международному стандарту качества в области производства обоев СТБ ИСО 9001 - 96.

В 2003 — система менеджмента качества разработки и производства обоев предприятия сертифицирована на соответствие требованиям СТБ ИСО 9001 — 2001. Система охраны окружающей среды, разработки и производства обоев ОАО «Гомельобои» сертифицирована на соответствие требованиям СТБ ИСО 14001 - 2000 в 2004 году. Современное оборудование и передовая технология, умноженная на опыт специалистов предприятия, — гарантия качества выпускаемой продукции.

Сейчас предприятие готовится выдвинуть Генерального директора – В.А. Якубовича на получение ордена Национальной Славы. У него уже есть награда – лучший специалист лесной бумажной промышленности.

3.6 Кадры и социальная политика

ОАО «Гомельобои» —   предприятие, на котором трудятся 1360 человек. Средний возраст рабочих 30-37 лет. Процентное соотношение женщин и мужчин практически равное (женщины 44%, мужчины 56%),но в процессе производства в преобладают мужчины.

Хорошо развита охрана труда, хотя несчастные случаи бывают, но из-за несоблюдения техники безопасности.

Хорошо работает профсоюз – рабочих устраивает. На предприятии идет активная борьба с алкоголизмом и  курением .

Текучесть кадров практически отсутствует, основная причина – достижение пенсионного возраста и выход на пенсию. На сегодняшний день в отдел кадров уже подано более 10 тысяч заявок о приему на работу. Требования к рабочему персоналу – среднее или высшее образование. К инженерам и людям на руководящих должностях – высшее образание.

Регулярно работники проходят курсы повышения квалификации, по охране труда.

ОАО «Гомельобои» — предприятие с большим потенциалом. Современная система управления предприятием предполагает не только выпуск конкурентоспособной продукции, но и создание достойных условий труда работников, обеспечение их стабильным заработком, медицинским обслуживанием, жильем. ОАО «Гомельобои» придерживается высоких стандартов в области социальной политики.

Работникам предприятия предоставляются:

ü медицинское обслуживание на территории предприятия;

ü страхование всех работников предприятия;

ü ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

ü материальная помощь работникам, уходящим в трудовой отпуск;

ü материальная помощь молодоженам при рождении ребенка;

ü материальная помощь призывникам Вооруженных Сил Республики Беларусь;

ü краткосрочные ссуды работникам на строительство ЖСК и ремонт собственного жилья.

Пенсионерам и ветеранам труда предоставляется ряд дополнительных льгот.

ОАО «Гомельобои» имеет собственную поликлинику, спортивно-оздоровительный комплекс, сауну, концертный зал с новейшим оборудованием. Недавно сдан в эксплуатацию многоквартирный дом, где сотрудники с большим стажем получили квартиры.