Тестовые вопросы по изучению разделов 1-4 Трудового Кодекса. Вариант 1-20, страница 6

8.  Может ли заключаться коллективный договор в филиале организации, если в организации в целом уже заключен коллективный договор?

9.  Назовите продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет.

10.  При увольнении работника обязан ли работодатель выдать ему копии документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу, об увольнении с работы, справку о заработной плате и т.д.)?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 18.

1.  Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?

2.  Какие условия содержатся в трудовом договоре?

3.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с лицами, обучающимися по заочным формам обучения?

4.  Начисляется ли заработная плата за время отстранения от работы работнику, не прошедшему обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине?

5.  С какими категориями лиц может заключаться срочный трудовой договор?

6.  Какие обязательства работодателей и работников может включать коллективный договор?

7.  Назовите случаи привлечения к сверхурочным работам.

8.  Работник кадровой службы какой организации (по месту основной работы или по месту работы по совместительству) вносит отметку о работе по совместительству в трудовую книжку?

9.  Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

10.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с лицами, обучающимися по дневным формам обучения?

 Трудовой            Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 19.

1.  Возможен ли перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с организацией?

2.  Каким образом компенсируется переработка рабочего времени в организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день?

3.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли с численностью до 25 работников?

4.  Обязательно ли ознакомление работника с приказом работодателя о приеме на работу?

5.  Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. За какой срок до увольнений работник должен быть предупрежден работодателем о расторжении срочного трудового договора?

6.  Назовите срок действия отраслевого соглашения.

7.  Раскройте суть суммированного учета рабочего времени.

8.  Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?

9.  Какие условия содержатся в трудовом договоре?

10.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с лицами, обучающимися по заочным формам обучения?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 20.

1.  Входит ли в обязанности работодателя - физического лица вести трудовые книжки на работника?

2.  Какова продолжительность работы в ночное время?

3.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с лицами, работающими в данной организации по совместительству?

4.  Обязательно ли применение Трудового Кодекса для работодателей - юридических лиц?

5.  Требуется ли согласие работника на перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора?

6.  С какими категориями лиц может заключаться срочный трудовой договор?

7.  Возможен ли перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с организацией?

8.  Каким образом компенсируется переработка рабочего времени в организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день?

9.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли с численностью до 25 работников?

10.  Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. За какой срок до увольнений работник должен быть предупрежден работодателем о расторжении срочного трудового договора?