Тестовые вопросы по изучению разделов 1-4 Трудового Кодекса. Вариант 1-20, страница 5

5.  При смене собственника имущества организации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?

6.  Является ли основанием прекращения трудового договора отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другую местность?

7.  В течение какого срока работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора?

8.  Имеет право работодатель в случае производственной необходимости перевести работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации на срок 1 год?

9.  Могут ли заключать трудовые договора лица, достигшие возраста 13 лет?

10.  Назовите основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 15.

1.  Вносятся ли в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе?

2.  Какие категории лиц могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия?

3.  Может ли заключаться коллективный договор в филиале организации, если в организации в целом уже заключен коллективный договор?

4.  Назовите продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет.

5.  При увольнении работника обязан ли работодатель выдать ему копии документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу, об увольнении с работы, справку о заработной плате и т.д.)?

6.  При смене собственника имущества организации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с рядовыми работниками организации?

7.  Является ли основанием прекращения трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации?

8.  Какая заработная плата начисляется работнику, переведенному работодателем на необусловленную трудовым договором работу?

9.  Назовите основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

10.  При смене собственника имущества организации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с заместителем руководителя организации?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 16.

1.  Вносятся ли в трудовую книжку сведения об объявлении выговора работнику?

2.  Какие обязательства работодателей и работников может включать коллективный договор?

3.  Может ли заключаться срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы?

4.  Назовите случаи привлечения к сверхурочным работам.

5.  Работник кадровой службы какой организации (по месту основной работы или по месту работы по совместительству) вносит отметку о работе по совместительству в трудовую книжку?

6.  Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях?

7.  Какие действия в отношении работника должен предпринять работодатель, если работник не согласен с изменением существенных условий трудового договора?

8.  Может ли заключаться коллективный договор в структурном подразделении организации, если в организации в целом уже заключен коллективный договор?

9.  Назовите продолжительность ежедневной работы  для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

10.  При смене собственника имущества организации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 17.

1.  Вносятся ли в трудовую книжку сведения об объявлении замечания работнику?

2.  Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

3.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с лицами, обучающимися по дневным формам обучения?

4.  Назовите срок действия отраслевого соглашения.

5.  Раскройте суть суммированного учета рабочего времени.

6.  Вносятся ли в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе?

7.  Какие категории лиц могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия?