6. Является ли основанием прекращения трудового договора отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другую местность?
7. При поступлении на работу каким лицам обязательно предъявлять работодателю медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра?
8. Укажите срок испытания для руководителя организации, зам. руководителей, главных бухгалтеров при приеме на работу с испытательным сроком.
9. Какой правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ?
10. При реорганизации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с рядовыми работниками организации?
Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.
Вариант 12.
1. В течение какого срока работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора?
2. Имеет право работодатель в случае производственной необходимости перевести работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации на срок 1 год?
3. Могут ли заключать трудовые договора лица, достигшие возраста 13 лет?
4. Назовите основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника.
5. При смене собственника имущества организации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с рядовыми работниками организации?
6. Является ли основанием прекращения трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации?
7. Укажите срок испытания при приеме на работу с испытательным сроком.
8. В какой форме работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора (устной или письменной)?
9. На какой срок работодатель имеет право отстранить работника от работы?
10. При поступлении на работу обязательно ли предъявлять работодателю трудовую книжку?
Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.
Вариант 13.
1. В течении какого срока работодатель обязан выдать работнику при увольнении копии документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу, об увольнении с работы, справку о заработной плате и т.д.)?
2. Какая заработная плата начисляется работнику, переведенному работодателем на необусловленную трудовым договором работу?
3. Могут ли заключать трудовые договора лица, достигшие возраста 15 лет? Если да, то в каких случаях.
4. Назовите основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
5. При смене собственника имущества организации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с заместителем руководителя организации?
6. Является ли основанием для прекращения трудового договора отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением?
7. В случае, если работник поступает на работу на условиях совместительства, обязательно предъявлять работодателю трудовую книжку?
8. Какому наказанию в соответствии с Трудовым Кодексом РФ подвергаются лица, виновные в нарушении обязательств, предусмотренных коллективным договором?
9. Назовите виды трудовых договоров согласно классификации по сроку действия.
10. При приеме на работу обязан ли работодатель ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка?
Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.
Вариант 14.
1. Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях?
2. Какие действия в отношении работника должен предпринять работодатель, если работник не согласен с изменением существенных условий трудового договора?
3. Может ли заключаться коллективный договор в структурном подразделении организации, если в организации в целом уже заключен коллективный договор?
4. Назовите продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.