Тестовые вопросы по изучению разделов 1-4 Трудового Кодекса. Вариант 1-20, страница 3

4.  На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?

5.  При поступлении на работу каким лицам обязательно предъявлять работодателю медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра?

6.  Укажите срок испытания для руководителя организации, зам. руководителей, главных бухгалтеров при приеме на работу с испытательным сроком.

7.  Перечислите права работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом.

8.  Укажите обязанности работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом?

9.  В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачу трудовой книжки?

10.  Какой правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 9.

1.  В какой срок работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора?

2.  Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока по собственному желанию?

3.  Какой правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ?

4.  На какой срок работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации?

5.  При реорганизации имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор с рядовыми работниками организации?

6.  Укажите срок испытания при приеме на работу с испытательным сроком.

7.  Укажите срок действия коллективного договора.

8.  В какой срок в случае увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку?

9.  Какой правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на отраслевом уровне?

10.  При поступлении на работу обязательно ли предъявлять работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант №10.

1.  В какой форме работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора (устной или письменной)?

2.  Имеет ли право работодатель перевести работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации?

3.  Какой правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне Красноярского края?

4.  На какой срок работодатель имеет право отстранить работника от работы?

5.  При поступлении на работу обязательно ли предъявлять работодателю трудовую книжку?

6.  Является ли основанием для прекращения трудового договора отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением?

7.  Укажите срок испытания для главных бухгалтеров при приеме на работу с испытательным сроком.

8.  Засчитывается ли в срок испытания период временной нетрудоспособности работника?

9.  Какой правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на отраслевом уровне?

10.  На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 11.

1.  В случае, если работник поступает на работу на условиях совместительства, обязательно предъявлять работодателю трудовую книжку?

2.  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания?

3.  Какому наказанию в соответствии с Трудовым Кодексом РФ подвергаются лица, виновные в нарушении обязательств, предусмотренных коллективным договором?

4.  Назовите виды трудовых договоров согласно классификации по сроку действия.

5.  При приеме на работу обязан ли работодатель ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка?