Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. Раздел 6. Анализ вариантов взаимосвязанного расчета коэффициента сменности, числа рабочих мест и производительности труда, страница 6

Кроме того, были серьезные сомнения в определении числен­ности рабочих мест, приводимого в этой форме, вследствие не­четкости формулировок, определяющих число этих мест для ре­монтного персонала и технического обслуживания.

В широко известных статистических формах 2-Т, С5-Г имеются данные только для определения коэффициента сменности по явочному числу рабочих в конце года (формулы 12, 12а), а не по среднегодовому значению этого числа, которое было бы необхо­димо. Несмотря на этот недостаток, такой коэффициент пред­ставляется все же более предпочтительным, чем тот, что выте­кал из данных формы № 1-РМ.

В целом очевидно, что существующая статистическая отчет­ность по рабочим местам и коэффициенту сменности нуждается в серьезном совершенствовании.

104

Рассмотрим теперь вопрос о связи коэффициента сменности и производительности труда П, оцениваемой по выработке товар­ной (чистой) продукции Т на единицу среднегодовой списочной численности промышленно-производственного персонала Ч по фактическим или плановым показателям:

                                      П = Т/Ч .                   (15)

Отметим, что поскольку Ч больше явочной численности ППП (которая, собственно, и осуществляет производство), то П мень­ше среднесменной выработки (за данный период — сутки, неде­лю, год).

Учитывая, что значительная часть ППП непосредственно не производит продукцию, логично считать, что рассчитанная по формуле производительности труда П должна зависеть прежде всего от двух факторов;

а) от доли d той части ППП, которая непосредственно произво­дит продукцию;

б) от производительности труда Пр одного среднесписочного работника, непосредственно производящего продукцию, по­лагая. что такими работниками являются рабочие, среднесписочное число которых R, имеем: Р = Ч * d.

Следовательно,

                          Т = Пр * Р = Пр * Ч * d.                   (16)

Разделив левую и правую части этого равенства на Ч , полу­чим вышеуказанную зависимость:

                                   П = Пp * d.                         (17)

Или в индексном (темповом) выражении:

                       J_П = J_Пp * J_d                    (18)

Рассмотрим далее, что происходит с производительностью тру­да ( Пр ) рабочих и промышленно-производственного персонала ( П ) при изменении коэффициента сменности рабочих (вычисля­емого по формулам 11, 11 а).

Прежде всего необходимо отметить, что средняя стоимость од­ного рабочего места или, иными словами, средняя фондовооруженность труда в наибольшую смену не зависит от коэффициента сменности и. равна (как в наибольшей, так и в остальных сменах) среднегодовой стоимости промышленно-производственных ос­новных фондов (ППОФ) на среднегодовое число рабочих мест в наибольшей смене.

105

 Если допустить, что нет ограничений по трудовым ресурсам и мы имеем полностью укомплектованную наибольшую смену, по­вышаем коэффициент сменности, принимая новых сменных ра­ботников во вторую и третью смены. Ясно, что при этом фондовооруженность рабочего места (средняя) не изменится. Если счи­тать, что квалификации этих новых работников не ниже уже име­ющихся, то производительность их труда, в лучшем случае, будет такой же, как она была у ранее работавших сменных работников и, следовательно, средняя производительность труда всех рабо­чих Пр не изменится. Но при этом возрастет доля d рабочих в со­ставе ГПП (поскольку в сменном персонале доля рабочих намно­го выше, чем в целом по суточному или списочному составу ППП), а, следовательно, в силу формул 16, 17 соответственно возрастет производительность труда всего персонала П. Однако индекс этого роста J_d будет значительно меньше индекса роста коэффициента сменности (что можно математически точно дока­зать) .

Нередко недобросовестные руководители предприятий, чтобы улучшить рассчитываемый по данным формы 2-Т коэффициент сменности по числу рабочих, никак не рационализируя рабочие места, просто переводят часть рабочих из первой смены во вто­рую и третью. От таких действий списочная и явочная (за сутки) численность персонала (и рабочих в том числе) не изменится, не изменяется и число рабочих мест в наибольшей смене, и их сред­няя фондовооруженность, происходит лишь снижение укомплек­тованности рабочих мест в наибольшей смене, а производитель­ность труда может только снизиться, несмотря на рост коэффи­циента сменности по числу рабочих (формула 12, 12а).