Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. Раздел 6. Анализ вариантов взаимосвязанного расчета коэффициента сменности, числа рабочих мест и производительности труда, страница 4

Совершенно ясно, что здесь 600 является числом работников, вышедших на работу в течение суток, что отнюдь не равно спи­сочному числу работников.

-----

* Здесь мы не рассматриваем усложнение, которое вызывается учетом того, работает ли предприятие на прерывной рабочей неделе или на непрерывной.

** Эти числа могут быть как среднегодовыми, так и на какой-либо конкретный день года.

100

В упомянутых ранее Методических рекомендациях НИЭИ ко­эффициент К_пф больше единицы, поскольку включает фактичес­кий коэффициент укомплектования К_уф, определяемый по фор­муле К_уф=Ч_ф/М_ф, где Ч_ф — "численность персонала основной и неосновной деятельности", Мф — "общее среднегодовое количе­ство рабочих мест". Однако, это определение К_уф весьма неточ­но по двум причинам:,

—во-первых, числитель этой формулы должен представлять собой среднегодовую фактическую численность работников, вышедших на работу за все три смены суток, (т.е. число, аналогичное 600 в ранее приведенном примере) если же Ч_ф берется как среднесписочная численность, то она должна быть разделена на коэффициент К_пф (больше единицы) — численность с подменой на болезни, отпуска, прогулы и дру­гие неявки (а для непрерывной недели — и на выходные Дни);

—во-вторых, величина М_ф должна представлять собой средне­годовую сумму рабочих мест за сутки по всем трем сменам (т.е. аналогичное 686 в ранее приведенном примере); со­гласно схеме М_ф=М₁+М₂+М₃.

Таким образом, для определения коэффициента укомплектова­ния в целом за сутки (неделю, год) должна применяться формула:

                                    К_уф = Ч_ф/(К_пф* М_ф).               (5)

Эта же формула применяется и для плановых показателей*. В каждой из смен коэффициент укомплектования может быть раз­ный, но при этом должно соблюдаться равенство:

               М₁ * К_у1 + М₂ * К_у2 + М₃ * К_у3 = М_ф * К_уф.      (6)

Учитывая вышеизложенное, можно перейти к определению ко­эффициента сменности К_с. Существует несколько способов оп­ределения К_с.

Используя приведенную выше схему составных частей рабо­чих мест, можно записать следующие формулы расчета коэффи­циента сменности (см. табл. 11):

-----

* В связи с этим становится непонятным и излишним введенное в пункте 3.6 упомянутых Методических рекомендаций понятие коэффициента сбалансиро­ванности рабочих мест и работающих, которое ничем не может отличаться от коэффициента укомплектования (если не считать различия между плановыми и фактическими значениями).

101

 Таблица 1

Здесь К_у1, К_у2, К_у3, Ку_р1, K_yp2, К_ур3 — коэффициенты уком­плектования рабочих мест ППП и рабочих (по выходу ППП и ра­бочих на работу в каждую смену).

Из схемы и формулы (5) имеем М₁ + М₂ + М₃ = М_ф = Ч_ф/(К_пф  - К_уф) и М_ф * К_уф = Ч_ф/К_пф . где Ч_ф — среднесписочный состав ППГ и для рабочих аналогично имеем М_р1 ++M_p2 + М_р3 = М_ф = Р_ф/(К_рпф * К_урф)    и    М_ф * К_урф = = Р_ф/К_рпф, где Р_ф — среднесписочный состав рабочих, К_рпф и К_урф — коэффициенты (средние за сутки,неделю, год) подме­ны и укомплектования рабочих. Далее: М₁ * К_у1 и М_р1 * К_ур1 — это число ППП и число рабочих,фактически выходящих на работу в первую смену, М₂ *К_у2 и М_р2 * К_ур2 — во вторую, М₃ * К_у3 и М_р3 * К_ур3 — в третью. Сумма этих выражений (отдельно для ППП, отдельно для рабочих) дол­жна быть соответственно равна М_ф * К_уф и М_р * К_урф , т.е.

                    M₁ * К_у1+ М₂ * К_у2 + М_з * К_у3 = М_ф * К_уф ,       (12)

               М_р1 * К_ур1 + М_р2 * К_ур2 + М_р3 * К_ур3 = М_р * К_урф ,  (13)