Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. Раздел 6. Анализ вариантов взаимосвязанного расчета коэффициента сменности, числа рабочих мест и производительности труда, страница 5

где Куф и Курф — средний за сутки (неделю, год) коэффициент укомплектования рабочих мест ППП и рабочих мест рабочих. Исходя из всего этого, формулы (6)-(11) можно переписать так:

                          Кс = Чф/(Кпф * Куф *  M1),               (7a)

                         Крс = Рф/(Крпф * Курф * Mp1),             (8a)

                     Кс = (Мф * Куф)/М1 = Чф/(Кпф *  M1),          (9a)

102

         Кс = (Мф * Куф)/(М1 * Ку1) = Чф/(Кпф * М1 * Ку1),    (10а)

             Крс = (Мр * Курф )/Мр1 = Рф/(Крпф *  Мр1),       (11а)

                         Крс = (Мр * Курф )/(Мр1 * Кур1) =

                         =Рф/(Крпф * Мр1 * Кур1).              (12а)

Напомним, что формулы для Кс (7a, 9a, 11а) относятся ко все­му составу ППП, а формулы для Крс (8a, 11а, 12а) — только к ра­бочим.

Проанализируем теперь структуру каждой формулы и ее обе­спеченность стандартами.

Прежде всего заметим, что формула 12а (как и исходная 12) — ничто иное, как широкоизвестный метод расчета коэффициента сменности по рабочим, выполняемый по данным статформам № 2-Т, С5-Г путем деления явочной численности рабочих за сут­ки в конце года ( Мр * Курф = Р/Крпф ) на явочную численность рабочих в наибольшей смене ( М1 * Кур1). Эти формулы (как и формулы 10 и 10а и относящиеся к ППП в целом) дают завышен­ное значение коэффициента сменности, т.к. в знаменателе этих формул стоит не число рабочих мест рабочих ( Мр1 ) или всего

персонала ( М1) в наибольшей смене, а лишь явочное их число за эту смену, Иными словами, в этих формулах игнорируется факт существования в наибольшей смене неукомплектованных рабочих мест рабочих ( Мр1 - Мр1 * Кур1 ) и всего персонала (M1 -M1 * Ky1 ). С этих позиций более правомерны формулы 7a, 8a, 9a, На (и их исходные 7, 8. 9, 11). Лишь при полном укомплек­товании наибольшей смены ( Кур1 = Ку1 = 1 ) расчет по форму­лам 10а, 12а (10, 12) совпадает с расчетом по формулам 9a, 11а (9,11).

Далее следует учесть, что формулы 7a, 8a (как и их исходные 7, 8) характеризуют оптимальный для данного состояния обору­дования и технологии коэффициент сменности. Формулы же 9a, 10а, 11а, 12а (как и исходные 9,10, 11, 12) характеризуют тот фактический (или плановый) коэффициент сменности, который определяется укомплектованностью рабочих мест.

Наконец, надо иметь в виду, что численность административ­но-управленческого аппарата, ИТР, работающих в первой смене, которые не нужны в других сменах (и тем более численность не­промышленного персонала, входящего в состав ППП), неразумно

103

 распределять по сменам, добиваясь формального роста коэффи­циента сменности; эта численность, вместе с тем, решающим об­разом отрицательно влияет на коэффициент сменности, снижая роль этого коэффициента как фактора роста эффективности про­изводства. Точнее эта роль коэффициента сменности проявится, если рассчитывать его не по всему ППП (а тем более не по ППП + непромышленный персонал), а лишь по числу рабочих мест для рабочих и их укомплектованности.

Таким образом, становится очевидным, что деятельность предприятия в вопросе сменности (министерства, концерна, от­расли) как фактическую, так и закладываемую на перспективу, наиболее правильно оценивать по формуле 11а (11) (т.е. с учетом укомплектования рабочих мест рабочими) и степени приближе­ния полученного таким образом коэффициента сменности к его оптимальному (т.е. с учетом 100% укомплектования рабочих мест, когда Курф = 1) значению по формуле 8а (8).

К сожалению, существующая отчетность по труду и рабочим местам весьма плохо обеспечивает вышеуказанные расчеты.

Так, форма № 1-РМ отражала пригодные для таких расчетов лишь два числа: среднегодовое количество рабочих мест всего персонала (т.е. ППП + непромышленный персонал) и среднесписочное число этого персонала; коэффициент сменности., вычис­ленный делением второго числа на первое, не совпадал ни с од­ной из приведенных выше формул и страдал по крайней мере тремя недостатками:

— искажен за счет непромышленного персонала (т.е. не харак­теризует сменность ППП);

— совершенно не характеризует сменность по рабочим,

— не учитывает коэффициента подмены (который нужен, что­бы разделить на него среднесписочное число персонала).