Значит, вот как бы геоэкономическая динамика, и если теперь мы возьмем глобус и перерисуем его таким способом, что вместо раскрашивания каждой страны отдельным цветом, мы раскрасим глобус, приписав каждому укладу свой цвет, и, разбросав точки этих цветов на поверхности земного шара, то выяснится, что каждая страна, с одной стороны, на своей территории содержит элементы разных укладов, а во-вторых, эти уклады сплетены в очень странные причудливые цепочки и сети, которые и являются новыми геоэкономичесими границами мира. В этих условия национальные государства не могут делать ничего другого, кроме как передавать часть своего суверенитета на вышележащий уровень, т.е. на уровень трансгосударственных объединений, или на нижележащий уровень, т.е. на уровень местных органов власти, вплоть до муниципальных. Поскольку для решения (как написал Хабермас в своей статье "Парализованная политика") одних вопросов транснациональное государство слишком велико, а для решения других слишком мало.
Ну, вот здесь я поставлю точку. Собственно, то, основное содержание, которое я хотел рассказать, я рассказал и готов ответить на вопросы.
Т.В.: Можно поподробнее рассказать, как распределяется валовой мировой продукт между укладами. Вы сказали, что 10 % – шестой уклад. А еще?
П.Г.: Ну, там действует система экспертных оценок. Поэтому вы сами и распределите. Кстати, между прочим, когда вы это начнете делать, то у вас получатся довольно любопытные разночтения в мировой статистике и у вас получатся довольно любопытные модели. Более того, если вы соотнесете динамику этих укладов с динамикой мировых кризисов, то вы увидите очень любопытные соотнесения. При этом, если в начале века лаг между изменением структуры и соотношением доли и кризисами занимал 5-7 лет, то сейчас он сократился до 2-3 лет. В этом смысле можете предсказать кризисы на ближайшие несколько лет, может десяток. Построить на этом предпринимательскую стратегию.
Вопрос: Будьте добры, поясните пожалуйста использование вами слова "рента". Т.е. что вы все-таки вкладываете в него. Я так понимаю, это вместо слова прибыль…
П.Г.: Да, ну, как что? В этом плане это же одно из самых таинственных понятий политэкономии. Понятие рента. Поэтому, грубо говоря, есть довольно четкая схема, в которой разделяется абсолютная рента и дифференциальная рента первого, второго и третьего порядка. Вот, грубо говоря, если вы пользуетесь своими способностями, то можно считать, что вы получаете ренту. Потому что так же, как земля получает ренту за свои уникальные особенности, так же и человек получает не только заработную плату, но и ренту. В вашей заработной плате присутствует часть, которая должна квалифицироваться политэкономически как рента, т.е. как плата за особые условия. Эти особые условия могут быть вашим достоянием, могут быть результатом хорошего образования. Тогда придется ее щепить и смотреть, как это по-разному действует. Но во всех случаях понятно, что любая модель оценки сегодня должна включать вот эти четыре фактора: т.е. собственно заработную плату, процент на капитал, ренту и прибыль, которая сегодня все-таки в подавляющем большинстве экономических работ соотносится с предпринимательской деятельностью, а даже еще точнее, с предпринимательским мышлением. Заработную плату получает труд, процент получает капитал, прибыль получает предпринимательское или организационное мышление (тут оно тесно спаяно - непонятно, где зарплата управленца, а где прибыль предпринимателя; в каждом конкретном случае приходится проводить расследование, чтобы провести эту границу), а ренту получает использование особых условий. В области сельского хозяйства Рикардо это исследовал подробно, поэтому это описано. В области, например, городских инфраструктур, это исследовано менее подробно, а поэтому, например, выявляются трудности с установлением системы политики рентных платежей по отношению к арендаторам второго порядка, которые пользуются городскими инфраструктурами (ну, и к жителям). А вот по отношению, скажем, к использованию человеческого капитала, т.е. человеческих ресурсов, с их особыми характеристиками – никто еще не знает, как это делать, это бурно развивающаяся отрасль. Отрасль, связанная с исчислением эффективности человеческого ресурса. Вот, например, сколько платить вам, а, сколько платить вам, как члену команды? Потому что вы можете, например, как член команды ничего не уметь делать, но быть при этом очень хорошим индивидуальным специалистом, и наоборот.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.