Списочное число работников на определенную дату считается как число, состоящих в списках в предыдущий день, увеличенное на число лиц, включенных в списки в этот день и уменьшенное на число лиц, исключенных из списков за тот же день.
Для определения численности работников за отчетный период, рассчитывается среднесписочная численность работников, которая отражается в отчетности по труду и используется для расчета производительности труда, средней з/п, показателей движения кадров.
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается
= списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Изменение численности раб-в в связи с их приемом и увольнением называется оборотом кадров.
Численность раб-в, принятых в организацию, распределяется по источникам комплектования кадров, а численность выбывших - по причинам выбытия.
Источники комплектования кадров:
1). Принятые в порядке перевода из др. организаций;
2). Принятые по организованным наборам;
3). Принятые по направлению, из числа окончивших учебные заведения;
4). Принятые самой организацией.
Причины выбытия работников:
1). В порядке перевода в др. организацию;
2). В связи с окончанием срока договора или выполнения работ;
3). В связи с уходом на учебу;
4). В связи с призывом на действующую военную службу;
5). В связи с уходом на пенсию и др. причинам предусмотренным законом;
6). По собственному желанию;
7). Увольнение за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины.
Движение работников по причинам производственного и общегосударственного характера образует необходимый оборот кадров. Уволенные по причинам личного хар-ра и в связи с нарушением трудовой дисциплины, образуют излишний оборот или текучесть кадров.
Характеристика движения и состояния кадров м.б. дана с помощью след. коэф-ов:
1). Коэффиц. выбытия кадров – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период, к средней численности раб-в за тот же период.
2). Коэф. приема кадров – отношение кол-ва раб-в, принятых на работу в организацию, к средней численности раб-в за тот же период.
3). Коэф. стабильности кадров – отношение численности раб-в, состоящих в списочном составе организации, к ср. списочной численности раб-в.
4). Коэф. сменяемости кадров – отношение разности числа принятых и уволенных работников к ср. численности раб-в, уволенных за тот же период.
5). Коэф. текучести кадров – отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к ср. списочной численности работников.
Основными причинами текучести кадров в строит-ве являются:
- низкий уровень и несвоевременность выплаты з/п;
- неудовлетворенность соц. – бытовыми условиями;
- тяжесть физической работы и работа на открытом воздухе;
- наличие разъездного характера работ;
- сезонность работ и т.д.
17. Нормирование труда в строительстве.
Для расчета показателей численности работников в организациях ведется табельный учет рабочего времени.
Табельный учет явок и неявок на работу обеспечивает достоверную инф. об общем числе отработанных человеко-дней любой категории работников.
Структура баланса рабочего времени:
Календарный фонд раб. вр.
 |
 |
Табельный Праздничные и
фонд выходные дни
 |
 |
Мах возможный Очередные
фонд (режимный) отпуска
 |
 |
||
Явочный фонд Неявки
Календарный фонд рабочего времени работника определяется как произведение кол-ва дней по календарю за анализируемый период на 24 часа.
Явочный фонд раб.вр. включает:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.