Основные понятия о капитальном строительстве. Технико-экономические особенности дорожного строительства. Формы производственных связей в строительстве. Организационные формы капитального строительства, страница 10

-планированные  потери раб времени в планируемый период

Рост ПТ за счет улучшения исп-ия фонда раб. времени:

%

ТФ -годовой фонд времени работы рабочих, планируемом и базисного периодах(чел.час)

Зависимость между экономией затрат труда и ростом ПТ:

-экономия затрат труда %

Рост ПТ за счет увел. V производства и изменения численности работников :

-% прироста V выпускаемой продукции за отчет.период

-% снижения численности работников организеции

20.Сущность и основные принципы организации оплаты труда

Осн.документом, нормируемый  оплату труда –трудовой кодекс РФ(ТКРФ)

Согласно ТК РФ оплата труда- это система отношений,связанных с обеспечением установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и трудовыми договорами.

Зарплата-  вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности,  кол-ва, качества ,и условий выполняемой работы компенсационного и стимулирующего характера.

Основными принципами организации оплаты труда являются:

1.Распределение фондов индивидуального потребления между работниками в соответствии с кол-ом затраченного ими труда и его эффективность

2.Обеспечение опережающих темпов роста ПТ по сравнению с темпами роста средней з/п

3.Деференциация з/п в зависимости от условий труда и его интенсивности

4.Районное регулирование з/п в целях выравнивания уровня жизни населения и закрепление кадров в отдельных регионов страны

5.При распределении з/п учитывать влияние факторов(спросы и предложения на рынке кадров, сложившая коньюктура рынка и учет законодательных норм).

Общие условия оплаты и охраны труда, режима труда и отдыха, а также трудовые гарантии и льготы работникам, занятые в организации дорожного строительства определены в Федеральном отраслевом соглашении по дорожному хозяйству на 20008-2010 гг.

Различают номинальную и реальную з/п.

Номинальная з/п – з/п, начисленная и полученная работников.

Реальная з/п – Σ благ и услуг, которые может преобрести работник за номинальную з/п при определенном уровне цен.

Вся з/п работника делится на:

·  основная:

·  прямая – плата за выпуск продукции или отработанного время на производстве, учтенный тарифными ставками и сдельными расценками.

·  доплаты- плата за выпуск продукции или отработанное время на производстве, не учтенное тарифными ставками и сдельными расценками (за сверхурочные, праздничные дни и т.д.).

·  дополнительная – плата за время, не отработанное на производстве, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством и минимальными нормативными актами.

В основе организации оплаты труда лежат:

1.  тарифная система;

2.  нормы времени и расценки на строительные работы;

3.  формы и системы оплаты труда.

21. Формы и системы оплаты труда.

В строительстве используются 2 основные формы оплаты труда:

1.  сдельная

2.  повременная.

I. Сдельная форма оплата труда является наиболее распространенной в строительстве и для ее использования необходимо наличие технически - обоснованные норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ. Данная форма может применяться в следующих разновидностях:

·  прямая сдельная оплата труда, при которой заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объем выполненных работ

Сдельная форма оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

1.  Прямая сдельная система оплата труда делится на:

o  простую, при которой премируется расценки за отдельные виды работ;

o  аккордная, особенности которой является тот факт, что сумма з/п определяется в целом на весь комплекс работ.

2.    Сдельно-премиальная система – оплата труда, при которой кроме з/п по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей. Все показатели премирования могут делиться на 3 группы:

а). показатели, направленные на повышение качества строительной продукции и увеличение производительности труда;

б). показатели, направленные на повышение качества строительной продукции;