Основные понятия о капитальном строительстве. Технико-экономические особенности дорожного строительства. Формы производственных связей в строительстве. Организационные формы капитального строительства, страница 7

  Критерием эффективности использования ОС является показатель оборачиваемости, характеризующий скорость их оборота, и отражающий взаимосвязь размера ОС, объема СМР и времени их выполнения. Степень использования ОС определяет коэф-т оборачиваемости и средняя длительность 1-го оборота в днях.

   Коэффициент оборачиваемости ОС:

показывает какое кол-во оборотов ОС осущ-т за конкретный период времени. Уменьшение коэф-та оборачиваемости свидетельствует о замедлении оборачиваемости ОС.

О - выручка от реализации СМР (по смете)

ОбС – средняя величина ОС за тот же период.

  Коэф. загрузки ОС – это величина, которая характеризует сумму ОС, затраченных на 1 руб. реализ-ой продукции:

  Средняя длительность 1-го оборота выражается отношением числа дней в расчетном периоде к величине коэф-та оборачиваемости ОС.

Т- длительность периода

Длительность оборота ОС характеризует время, необходимое для прохождения оборотными средствами всех стадий кругооборота и показывает ч/з сколько дней ОС возвращаются в организацию виде  выручки от реализации работ и услуг.

  Оборачиваемость ОС на каждой стадии определяется:

П – доля отдельных элементов ОС в их общей сумме.

  Ускорение оборачиваемости ОС – означает высвобождение их части из оборота. Различают: абсолютное и относительное высвобождение ОС.

  Абсолютное высвобождение отражает прямое снижение потребности в ОС.

  Относительное высвобожд. отражает изменение величины ОС и изменение объема реализуемой продукции:

 - длительность оборота ОС в базисном и отчетном периодах (в днях)

О2 – объем реализуемой продукции по сметной стоимости в отчетный период.

15. Структура кадров в дорожном строительстве.

Для осуществления процесса производства необходимо наличие производственных фондов.

  Производственные фонды включают:

 средства труда; предметы труда; рабочую силу

Основным фактором процесса производства является рабочая сила.

  Кадры – основной квалификационный состав работников, который осуществляет процесс производства. От уровня их знаний, культуры и творческого потенциала зависит конечный результат деятельности строительной организации.

  В зависимости от экономических задач состав работников строительных организаций изучается по 2–м направлениям: по участкам работы; по выполняемым функциям.

1). По участкам производства персонал строит. организаций распределяется:

- промышленно – производственный персонал (ППП)

- персонал непромышленных организаций  ( работники ЖКХ, мед. учрежд.и др.)

   Из состава ППП выделяют работников:

а). занятых в основном производстве                  (работники выполняющие СМР, раб-ки аппарата управления строит. орг.)

б). работники занятые в подсобных производствах (работники карьеров)

в). раб-ки занятые в обслуживающих хозяйствах производственного назначения.

2). По выполняемым функциям раб-ки делятся на 3 категории:

 Рабочие; служащие;  руководители и специалисты

  Существует 2 главных критерия отбора и продвижения работников:

1). Высокая проф. квалификация и способность к обучению.

2). Опыт общения и готовность к сотрудничеству.

  Эффективность использования кадров зависит от их: структуры и профессионального квалификационного состава.

  Структура кадров – характеризуется соот- ем различных категорий работников в общей их численности.

  Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению и может рассматриваться по таким качественным признакам как: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. Результаты анализа используются для определения потребности производства в кадрах, планирования расходов на подготовку и переподготовку имеющихся кадров.

16. Статистические показатели наличия и движения рабочей силы.

   Основным показателем наличия рабочей силы в любой момент времени, является списочное число работников, под которым понимается число лиц, состоящих в списках предприятия. В списки заносятся все лица принятые на работу на срок более 1 дня.