О системе работы с молодыми специалистами и порядке их должностного продвижения на основе планирования должностной карьеры, страница 12

Конкретные результаты работы:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предложения и рекомендации:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заполнил _____________________________________

Приложение Г

Паспорт должностной карьеры

молодого специалиста (с высшим образованием)

 

1.  Фамилия ______________________________

     Имя          ______________________________

     Отчество ______________________________

2.  Дата рождения __________________________

3.  Место рождения_________________________

4.  _______________________________________

5.  Учебное заведение _______________ Год окончания ________________

6.  Специальность ________________________________________________

7.  Квалификация ________________________________________________

8.  Занимаемая должность _________________________________________

(на момент заполнения паспорта)

9.  Семейное положение __________________________________________

10.  Жилищные условия____________________________________________

Включение молодого специалиста в кадровый  резерв

Дата включения	Вид номенклатуры	На какую должность

К А Р Ь Е Р О Г Р А М М А

Фактическое прохождение должностной карьеры

Должность	Подразделение	Стаж работы в должности	Рекомендации для дальнейшего роста	Примечание