О системе работы с молодыми специалистами и порядке их должностного продвижения на основе планирования должностной карьеры, страница 2

выпускников  высших учебных заведений

1.Общие положения.

1.  Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, проходят  стажировку сроком до одного года, в течение которого выполняют  должностные обязанности и получают заработную плату согласно штатному расписанию.

2. Стажировка имеет своей целью ознакомление молодых специалистов с организацией деятельности структурного подразделения, с формами и методами организационно-технического руководства.

3. В целях изучения новой техники, технологии  и передового опыта молодой специалист может быть в установленном  порядке временно направлен на стажировку на другое структурное подразделение с передовой технологией организации производства.

4. Выпускники высших учебных заведений, не прошедшие стажировку по каким-либо причинам (служба в Российской Армии, болезнь и др.), при поступлении на работу по специальности обязаны пройти ее в течение первого года работы.

5. Время стажировки включается в трехлетний срок работы молодого специалиста по месту распределения. Периоды длительного отсутствия на работе (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, призывом на военные сборы и т.п.) в срок стажировки не засчитываются.

2. Организация и руководство стажировкой

1. Руководство структурного подразделения:

а)  организует и проводит стажировку  при взаимодействии с советами молодых специалистов отделений дороги выпускникам высших учебных  заведений  в соответствии с настоящим Положением, типовой программой, индивидуальными планами стажировки;

б) назначает руководителя стажировки из числа руководителей структурного подразделения. За каждым руководителем должно быть закреплено не более двух молодых специалистов;

в) создаёт   необходимые условия для выполнения программы стажировки;

г) формирует комиссию при  подведении итогов стажировки;

д)  подводит итоги стажировки и разрабатывает мероприятия по ее дальнейшему совершенствованию.

3. Содержание стажировки.

3.1.Для каждого молодого специалиста - стажера разрабатывается план прохождения  стажировки с учетом типовой программы отраслевого хозяйства.

3.2.При составлении плана предусмотреть  ознакомление всех молодых специалистов со следующими вопросами:

а) с историей предприятия, его достижениями, званиями, наградами;

в) с организационной структурой подразделения;

а) с действующим Федеральным Законодательством, иными нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами ОАО «РЖД», дороги, отделения, структурного подразделения.

б) вопросы экономики, финансов, организации и нормирования труда;

в) кадрового делопроизводства;

г) организационно-методическими документами, аналитическими справками, статистическими данными и другими материалами регламентирующими и отражающими производственную деятельность структурного подразделения

3.3.Руководитель стажировкой:

а) разрабатывает совместно с молодым специалистом на основании типовой программы индивидуальный план стажировки, который утверждается руководителем структурного подразделения;

б) рекомендует молодому специалисту изучение материалов по конкретному направлению деятельности.    

в) создает условия для ознакомления молодого специалиста с работой бухгалтерии, экономического, технического, кадрового отделов;

г) готовит заключение о  прохождении стажировки, где анализируются результаты стажировки, оцениваются профессиональные знания и навыки, деловые качества специалиста;

д) вносит предложения по дальнейшему использованию молодого специалиста;

-  Права и обязанности

1. В период стажировки молодой специалист:

а) пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного структурного подразделения, занимающих аналогичные должности ;