Ко второй группе относятся испытуемые, которые при воздействии на них стресс-факторов резко снижали свою эффективность действий, вплоть до полного срыва в выполнении задания. У этой группы испытуемых разница средних значений всегда имела отрицательный знак и по своей абсолютной величине была
1 ,
меньше — о 2
Третью группу испытуемых составили распорядители и исполнители движения, которые увеличивали свою эффективность в условиях стресса.
При этом различия между средними значениями коэффициентов управления
наблюдались в границах + — S.
В табл. 5.10 представлены результаты исследования группы дежурных по станции, поездных и локомотивных диспетчеров Горьковской ж.д.
Как видно из таблицы, испытуемый №1 относится к 3 группе, условно названной «прогрессивной», так как в условиях стресса в экстремальных условиях эффективность и надежность выполнения сенсомоторных функций управления повышается.
|
|
Таблица 5 до
Таблица рангов (групп) испытуемых по параметру надежности выполнения сенсомоторных функций на «тремометре»
Ко второй группе относятся два испытуемых, характеризовавшихся относительной стабильностью выполнения управленческих функций в оптимальных и экстремальных режимах работы.
К первой группе испытуемых отнесены более 57% испытуемых, эффективность действий которых в условиях стресса резко снижалась.
Установленные закономерности количественного распределения испытуемых позволяют разработать систему профилактической работы с исполнителями и распорядителями движения, проранжировать их по степени адекватности действий в экстремальных условиях исполнения перевозочного процесса и спланировать комплекс корректировочных мероприятий по повышению их надежности и стартоготовности. Все установленные параметры, характеризующие надежность и стартоготовность испытуемых должны быть наряду с результатами психологической диагностики занесены в личную карточку распорядителя и исполнителя движения и использоваться для текущего анализа динамики его надежности.
При интрепретации профиля личности как старослужащего (кадрового работника), так и вновь принятого тестовым методом MMPI (Миннесотский I многофакторный личностный опросник) [198,199] одиннадцатью показателями I профессиональных направлений ориентировка результата осуществляется не только на значения отдельных шкал, но и учитывается тот факт, что некоторые I шкалы взаимно усиливают значения друг друга, другие ослабляют или HHBenHpyW I признаки, выявляемые той или иной шкалой. Таким образом, приведенное I описание базисных шкал в оценке личностных качеств обследуемой по основном) I
[фофилю личности требует от специалиста-психодиагноста дополнительного опыта и знаний практической психологии.
Как видно из приведенных характеристик базисных шкал MMPI, они во многом способны отражать внешний критерий психической адаптивности и служить основой данного свойства личности. В то же время отражающей способностью обладают базисные шкалы MMPI, являющиеся специфической «сверткой» первичной информации. Неменьшую способность отражать исследуемый диагностический конструкт имеют исходные результаты тестирования - ответы испытуемого на утверждения теста ММР1.
При тестировании с помощью MMPI создавалась мотивация на очень внимательную работу с опросником. Несмотря на то, что в соответствии с инструкцией испытуемым говорилось об отсутствии в методике «правильных» и «неправильных» ответов, общая обстановка обследования диктовала им иные мотивы поведения, так как ситуация отношения и оценки распорядителей и исполнителей движения является некоторым произвольным этапом профессионального психологического отбора и медицинской комиссии. Именно поэтому каждый испытуемый старался выполнить задание так, как с его точки зрения казалось лучше.
Для интерпретации профиля личности MMPI используются нормативы этих шкал, под которыми понимаются средние величины и среднеквадратические отклонения сырых баллов, полученные на репрезентативной выборке их генеральной совокупности диагностируемых объектов. Это особенно важно, учитывая тот факт, что на профиль личности влияют многочисленные факторы: пол, возраст, образовательный ценз, условия проведения обследования и др. Поэтому целесообразно ориентироваться на нормативные данные, учитывающие специфику контингента и условия обследования. Проведение MMPI тестирования рекомендуется проводить с интервалом от 8 месяцев до 1 года.
Для определения надежности и стартоготовности распорядителей и исполнителей движения в КСПДС для решения проблемных вопросов, относящихся к исполнителям и распорядителям движения, использованы следующие 16 тестов, составляющих методическую основу практической Психодиагностики распорядителей и исполнителей движения в ЦПНБД:
1) Воля и внимание
2) Способности к переговорам и работе с людьми
3) Оценка уровня мотивации к достижению цели
4) Депрессия '!
5) Оценка мотивации к избеганию неудач
6) Тревожность
7) Уравновешены ли Вы ?
8) Границы решимости \ .. . ■
9) Конфликтность личности ■..-
10) Отношение к критике
11) «Руководитель», «Распорядитель», «Ведомый» своей жизнью
12) Уверенность в себе
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
